各位好，
想请问派遣员工被工作单位要求主动写离职单
并且理由写转正
但是签的却是一年约聘，这样合法吗？
今天在下班前收到一封信件
要求派遣人员在5/31前填好离职单，6/1转成一年约聘
所有补休时数需派遣公司结清 时数归零
先前已跟主管说6.7月需要请补休日期，主管也同意
正当要开始跑6月补休程序时却来个这封信件
我问过上级主管，他说原本要补休的时间只好请事假
请假是要扣钱不是吗
现在比较不舒服的点是
这封信在星期五下班前才寄发，明显是让派遣人员无法即时询问疑惑
而且也没有要跟员工说明补休结清方式
然后只剩不到两周
因为派遣公司跟你要派公司是两家不同的公司，你等于换雇主。
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2019-05-18 01:15:00不知道你是哪家派遣？我所知道有间公司，也在玩5/31派遣员工不续聘的动作。
作者: sk121993 (小小葵) 2019-05-18 02:25:00
想知道是哪间派遣公司
作者:
hcney (想一想)
2019-05-18 09:45:00订单不稳定的公司或是传产包装工作会找派遣建议先把补修在五月用掉
作者:
kyo7514 (山下裕希)
2019-05-18 12:00:00约聘不是转正，不要上当了！
作者:
hcarly (I wanna love U)
2019-05-18 12:35:00如果约聘是经常性工作的话 即使他每年都让你签一样违法如果你真的要转正 一定要先签约聘（附注日期）再签自愿离职 还有如果派遣跟约聘挂名不同公司不同老板的话 就算你一直在同一单位做事 一样被视为不同法人 是可以提出前面年资结清算资遣费的要求的