很多人把找工作这件事当成交男女朋友，其实是一个不错的比喻也离现实很接近。毕竟一
份工作谁不想有长久发展，双方各取所需；又可以依据年资的增长给更多的薪资福利或是
成长的机会。然后做到不能做的那一天......咦？（退休啦）
投履历不像是你对着你心仪的对象表白（递小纸条？），而且还不是当面递应该是透过求
职平台如104、1111（媒人？）。相信我，依据每间公司规模不同，开放关闭职缺的通常
都不会是求人的主管本人，大多是人资（单位）或秘书。你要找一份工作不是去网络上买
东西，不是你发问题一定要有客服在线上秒回你；你我都明白要有面试的过程那是不是应
该就要有约面试的过程，而约面试这件事依据公司规模又会有行政流程或通报流程的流畅
性。甚至，有些高阶的工作在不同阶段甚至会层层面试，甚至需要到董事会规模。
好了，扯远了。人资单位负责“招募”（也就是开你履历的那个人）也是需要基本的过滤
之后，他才统合到需要找人的主管（老板）。你想想，如果少了过滤这件事，一天到晚都
在面试的主管（老板）的这种工作，除非还在筹备阶段，或是流动率极高的工作，能够随
时回应你面试需求的工作而没有作业时间，我也会有一些问号。这些招募的人收集完适合
进一步面试的candidate候选人也要看工作职务需要是否要先进行相关职能的笔试，甚至
有些公司可能会进行某种程度的reference check（相信我，在面试任一个阶段都有可能
进行这件事）。最后，要去约面试主管时间。除了专责在面试的主管（人资有时候会进行
类似适性测验来确认这个人是不是适合这职务或这间公司文化），用人单位的主管时间也
许依照职位高低，一周之内可以空出的时间都很有限啊！别忘记我们这个版的大家都不喜
欢超时工作，这些主管也是一样啊，更何况面试这件事可能对他来说还是在日常多出来要
做的事呢！你打电话去得到的回答我可以跟你说不单止是官方回答，事实也常是如此。
可能有一些求职的人是因为领非自愿离职的失业补助，在求职的要求必须要打电话去投递
履历的公司。这时通常可以有很多技巧来完成这件事，比如你可以跟接电话的人说你想多
了解这职务、工作的内容等等，希望可以在面试之前多了解那些资讯等等。相信已经非常
足够让你去填那张须缴交就服站的表格了。
如果经济状况允许之下，找工作真的跟交男女朋友一样不需要急，浪费在不断找工作、报
到、新工作不适应、离职，然后又找新工作的循环可能浪费你更多时间跟心力。就像你找
到不对的对象，双方也都要付出相当大的心力适应彼此。所以当你有面试机会时，我也会
建议你好好坦诚相见，好好谈一份适合你也适合对方两情相悦的工作。
祝求职顺利！
※ 引述《kuma525566 (kuma525566)》之铭言：
: 我找工作的习惯是
: 投履历之后 间隔3~6小时或是隔天会再主动打电话询问
: 看看是否有面试的机会
: 但最近投了多间公司的履历 有些都被已读不回
: 拨电话到公司询问 得到的回答却是
: ‘履历需要时间审核’、
: ‘履历会呈上去给主管，请再稍待几天’、
: ‘请留下您的姓名电话，我会再请主管跟您联络’…这种官方式的回答
: 而接电话的大多都不是HR
: 想问问 投履历之后，主动打电话询问真的有加分的效果吗?
: 还是说投了履历之后 接着只能碰运气了?