[心得] 特别休假使用手册｜一次搞懂特休细节吧！ workforce PTT批踢踢实业坊

楼主: workforce (workforce) 2019-05-16 17:33:07

嗨大家
不知道各位是否在请特休假（或称年假）的时候都很顺利呢？
或是对于公司计算的特休天数有点怀疑，但又不确定是否有问题？
我们简单汇整了一些有关于特休假的法令规定，
希望大家可以多少了解一下自己的权益，
发生争议的时候也才知道该如何争取喔

作者: joychentw (左撇子小姐) 2019-05-16 19:14:00

哦哦哦好棒的解释

作者: tonybbbb (东方行B) 2019-05-16 20:21:00

若特休假最后折算薪资而拿不到公司可以开罚多少?

楼主: workforce (workforce) 2019-05-16 20:28:00

如果公司没有依法折算，可依劳基法第79条规定处2万以上100万以下罚锾喔

作者: LanLanLue (蓝蓝路) 2019-05-16 20:29:00

休特休被刁难放特休回来被扣年终半个月可以提告吗

作者: theiceking (BBtoKK) 2019-05-16 20:36:00

劳基法好像没保障年终，就是老板爱给不给随便他…

楼主: workforce (workforce) 2019-05-16 21:27:00

https://wp.me/paBRqV-pM年终奖金问题就要参考这篇了，但的确法令没有规定年终发给方式，除非是保障年薪并发给固定年终的形式，这样可能还有讨论空间

作者: tonybbbb (东方行B) 2019-05-16 22:05:00

年终奖金这种奖金除非谈定否则也不是常态油钱也是

作者: zq87329 2019-05-16 22:30:00

如果公司员工手册规定一周请假三天扣一天假日薪水请假五天则扣两日假日薪水连请特休假都是如此想询问是否有犯法呢？

作者: bill0205 (善良的小孩没人爱) 2019-05-16 22:42:00

话说我公司是1/1重算用新一年的年底当旗标计算每个人的特休 (也就是会先多给) XD

作者: mnmn81313 (mnguo) 2019-05-16 22:54:00

都被强迫休掉zzz真的需要请假只能请事假

作者: titsh (titsh) 2019-05-17 00:25:00

想了解历年制留职停薪前的特休是否应转换周年制计算那如又于当年度复职的特休算法谢谢

作者: muscleloser (muscle_loser) 2019-05-17 07:59:00

想知道公司规定一个月只能休一次特休，是否合法

作者: titsh (titsh) 2019-05-17 13:43:00

您好谢谢回复那篇文章有看过但真的蛮复杂其实公司目前会遇到是大部分留职停薪的人最后都是离职的所以才说是否应该先在留停前回归周年制比较不会有违法的疑虑但如果又于当年度复职在计算上真的还蛮头痛的因公司留职停薪蛮弹性并没有规定一定需要留停六个月希望之后能有机会说明谢谢

作者: houjay (煞气a杰) 2019-05-18 17:34:00

如果在A公司做10年，然后换到B公司，B公司有几天特休？

作者: a2468000 (胖鸡) 2019-05-19 13:33:00

楼上的问题可能要再更详细说明耶基本上如w大的回复但若是被借调到B 或未经同意擅自转保至B 应该又会有不一样的结果

作者: attack0214 (萝莉控) 2019-05-19 21:02:00

所以满一年有10天特休！！！？

作者: a2468000 (胖鸡) 2019-05-20 00:18:00

回楼上满半年有3天可用到到职日满一年之后满一年再7天

作者: attack0214 (萝莉控) 2019-05-20 00:55:00

Ya 所以满一年总共10天感谢楼上

作者: a2468000 (胖鸡) 2019-05-20 12:11:00

但你的三天是要在满一年前用完哦除非公司同意递延

作者: attack0214 (萝莉控) 2019-05-20 12:32:00

公司什么都没说~还说满一年是休剩下(7-3)的4天公司没有同意或不同意才对，我要来去讨假了

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