认识的学妹去一家公司面试
经理跟她说明休假是轮休
一个月有几个红字就会有几个休假
问题来了
这个月假如有八个六日
会排七天全休
两天半休
就是有两天要去做半天
这样合法吗？

满足一例一休就好，其他都是劳雇双方约定

例假日： 是一个完整的放假日当天不能出现在公司， 所以绝对没有对半的问题。 如果有对半就违法了， 例假日出勤罚很重…休息日：如果出勤，按照休息日出勤给加班费就好了，至于是不是对半？他要认休息日，那这个是有利于劳工，因为给钱比较多…尊重双方约定结论： 例假日不能对半，对半违法。 休息日要对半？ 那两个对半上班都是认为休息日，依休息日给加班费优于劳基法… 会有公司傻到这样吗…