不是不能超过雇主.
而是当员工级距起过雇主时,雇主的劳保就要拉到等于或超过员工
这个我是有经验的.
基本是因为雇主想省他自己的劳健保.所以才把你的投保级距放比
他低.
对你的影响是出险,生育补助跟劳退....刚你说还有失业..
那个也是很大的影响,差额X月数
劳退38400 = 2088
你月薪 60000 = 3684.
一个月你差大约 600 , 看差多少月数.
若所得少报的税金很多的话,你可以算算划不划的来.
但一般来说,你的劳保劳退的损失应该会大于省下的税金.
※ 引述《peaceandlove ( )》之铭言：
: 跟老板反应过后，他回复说：
: "因为雇员的投保金额不能超过雇主，所以当时才会保34800。
: 当时无法做调整，你希望我怎么做呢？"
: 这是指他的投保金额调整(成45800)了吗
: 现在已经没在那间了
: 如果所得被少报呢？