我直接说结论，这价格真的笑死人
你这种外派的大概就是要独当一面，也就是财务兼会计
以财务FP&A来说啦，三年多外商就是底薪破百
会计大概少一点，不过也少不到哪里去
两者兼做的"主管"外商大概就是没两百不要来问
这是好用人才的价码，注意这还是台湾本土的状况
一些待遇更好的行业(特殊的FMCG、软件...等)*1.2-1.8都有
上海的税后待遇大概是*2.5-3.0，对岸外商很喜欢抓台湾人去当财务
因为台湾人耐操又诚实
日本和香港待遇大概*2.5左右
(荷兰公司内转大概也只开*2.0多一些有的没有的)
以目前亚洲人力市场来说啦
这种需要独当一面的，还外派高风险国家你这价码还真的抓不到好用的
PTT上面一堆人嘴中国很可怕、中国风险很高
相比海地根本就是另外一个等级了好吗
你在那边嘴说你出差去吃得不错过得不错
那种只待一周的跟常驻在那边的生活压力根本不能比
光是网络速度、政治环境、天灾等等风险就是很高的成本了
然后看一下推文，还一年一签不知道三洨朋友
财务或会计这种眉角那么多的，假如人力又很精简
一些公司根本不敢放人好吗，放了财务会计开天窗是天塌下来的事件
为什么你会看到很多公司有那种老会计做了1x年态度很差又很邱的XD
因为记帐作帐无论是Statutory or Management book 也就是俗称的内外帐
虽然大方向都有一定的准则，可是实施上面就是一堆细节要去注意
现在虽然越来越电子化，SAP/Oracle几乎到处都是
但人力也越来越少，资讯和经验也越来越集中
我找一个超高学历华顿哈佛的来你给他超高薪，没那些经验也做不起来
说真的，这条件你要给我台湾年薪*3我才会"考虑"去
※ 引述《CMTC (world is huge!)》之铭言：
: 子公司在海地，去年10月找了一个过往经验是印度非洲大陆等外派经验的财会主管（号称10年up)，没想到是恶梦的开始
: 先是做报表
: 一个报表做了两个月都还错
: 期末金额要对到期末银行帐户所以是锁死的
: 但他的期初金额永远对不到上期末金额
: 讲了这点
: 结果该人不是更改该期进或出总额，而是直接偷改在excel期末数的格子里
: 再来是细心跟常识
: 1500000+300500=1800000 今天刚发生的状况
: 调帐时，调收入，没调成本，让我们去年该地初版财报毛利率96%
: 营业利益减营业外收入等于税前利益这件事情也做过
: 资产负债表借贷不平时去调了银行存款金额
: 罄竹难书
: 最后是态度，我只要跟他说你这里错了，他就说我在骂他（本人小他8岁），结果后来封锁我通讯软件（国外都用通讯软件即时联系），跟他说你是公私不分，他回说造成你不方便我管不著，我就是要封锁你，要问我问题就发email
: 重点是他的错误实在太多，发信超级浪费我时间（又不是子公司只管他）
: 另外，他做错的任何一件事从来没有对收拾残局的人道歉，反而还恶言相向
: 他是没进过会计师事务所的人，学历中只有研究所有会硕，所以主管录取他；我这主管目前很放任他，是说这地区很少台湾人愿意来，不敢赶走
: 我们就是子公司远了点，半年回台两周假（路途假另外算）、一年两次，在地食宿公司全供应（我出差过，吃蛮好的），他这个角色年薪150万台币起跳，要会英文跟外籍员工沟通，会教的话自己只要做审核文件的工作（不过他是不会教的人）
: 海地是危险了点，但出门绝对派车，有枪警卫配置，外籍女生同事在那五年了都没怎样
: 这待遇只能找到这种人？
: 是因为不算优渥吗？还是台湾人其实嘴上嚷嚷低薪又舍不得城市生活？求实际经验分享
: 备注：本人四大会计师事务所五年出来，可以应征上同样职务，只不过我在做必须定期回诊的医疗行为，所以没办法应征.....然而可以以我自己过往资历作为大家讨论薪资妥适否的一个基准