如题
我在一间连锁饮料店工读不到两个月
然后被老板以不适任的理由要求做到这星期日为止
想请教一下板上各位
我是否可以不上之后的班直接走人
但我会找同事替我代班
老板同时也告诉我若是旷职要扣三天薪水以及赔偿营业损失
请问所言为真？
还是说我可以以生理假的方式进行请假然后不去上班呢？（的确正值生理期）
麻烦大家了谢谢

我的意见是不管你请生理假还是请同事代班，最好都先知会老板， 不然老板硬要扣薪，你要去找劳工局调解，虽然最后你会拿到全额薪水，但过程应该比你今天去上班还累吧。我不太清楚劳动法，但查到的资料是除非你旷职造成当日无法营业，只要有营业就不能跟你求偿损失。旷职只能扣当日薪水跟全勤。

要员工赔偿营业损失的前提是能够举证因为你没去而损失多少你有找人代班, 又没有什么非你不能做的事, 基本上这条难成立

怕麻烦就去上班,然后跟老板要非自愿离职证明书跟资遣费,老实说要离职的人最大,老板根本对你没辄,上述的非自愿证明其实也是手段之一,如果有拿到薪水就不用特别去要,真要撕破脸,你可以去查劳健保,我猜你老板根本没有去保或是保额不足

阿星期日不就今天...