https://udn.com/news/story/7269/3783516
2019-04-29 15:10 经济日报 记者黄淑玲╱即时报导
年轻世代工作观本就不再标榜传统的责任和忠诚，如果再加上大环境失业率降到历史低点
，企业人力短缺，雇主会发现，经常被年轻的录取者放鸽子，约定的开始上班日等呒人，
原定入社员工就此神隐。
财经网站CNBC报导，全球人力资源顾问公司任仕达（Randstad）在美国的公司最新研究显
示，高达三分之二（66%）的受访经理人经验过，已经回应接受职位的应征者，后来反悔
不来或消失无踪。
年长一点世代的人，应该都有这种求职经验——忍着尴尬的沉默，等待被通知应征结果，
很多时候根本没接到任何回音。那个年代，雇主不回你的借口是没有资源或没有责任可以
来回复所有应征者。现在可能你的孩子辈在帮你报仇，风水轮流转，换年轻人让雇主觉得
没有受到尊重。
任仕达这项调查发现，受访者中的Z世代（22岁以下）受雇人43%曾经接受录用后来放雇主
鸽子。这比率在千禧世代（23-38岁）和X世代（39-54岁）都只有26%，婴儿潮世代（
55-74岁）更只有13%。
专家表示，Z世代如此对待工作机会，其实在料想之中，因为他们多没有财务负担或家庭
责任，不必屈就不是那么想做的工作。