想询问一下，最近在找工作，遇到见红不休月休8天的工作，会建议去还不去？
今天去面试，面试的时候面试官说因为之后要上市，所以要改固定月休8，上班时间8.5(半小休息)
原本是见红多休(固定周日休假，另一天排假) 上班时间9 (1小时休息)
在犹豫这种工作去还不去?
年终奖金制，最高1.5，最低没明讲(只说看考绩)
P.S会先问是因为怕之后又遇到相同类型的状况，在考虑这种工作会推荐去还不去
薪水部分个人觉得OK，但是如果在相同工时/不常加班/薪水差不多
好像见红休的工作还是比较好?
就轮班啊，看你有没有固定休的需求班表就按主管的意思，觉得没自由可以不要
轮休轮班的通常薪水会比较高一点，像是航空地勤那种就有加给；如果不能见红休，薪水也没比较好的就得考虑一下
观念错误…没有少10几天假的问题，有的话就是他违反劳基法。 一例一休/7天，一年52周，所以一年放104天假（国定假日12天要另给）； 月休8天*一年12个月，总共只有96天假（ 国定假日12天要另给）， 他要在薪资单上面补你8天休息日出勤的薪资， 没有补就是违反劳基法，但是没拿到薪资单以前谁知道？排班排休制要考虑的事： 当很多人亲朋好友都在见红休的时候放假，你要上班…这种相对剥夺感看你是不是认为钱可以解决？ 如果雇主更狠，红字上班用1：1给补休解决，连钱都没有了…而且他给你补休的日期绝对不会是假日或者是其他红字…
作者:
vcLong 2019-04-22 13:54:00不去
作者:
romand (@çš¿@)
2019-04-22 14:06:00假少如果薪水有比较多的话也许可以考虑
作者:
DFIGHT (低調好人)
2019-04-22 14:25:00eoa大推遇红给加班
作者:
choasX (查尔斯)
2019-04-22 16:02:00直接跳过
作者:
stkoso (Asperger)
2019-04-22 16:12:00干上市屁事
1、yes，2、yes而且未达104天， 少的那个叫做休息日出勤， 第1跟第2个小时要给1.33倍、第2到第8个小时要给1.66倍、第9到第12个小时要给2.66倍…钱超多的… 人资如果还在那边月休八天又不补给钱的话，可以告劳工局让他飞天…至于国定假日出勤，看他是要补给你一天假、还是要补给一日薪资都可以， 国定假日12天，不含在104天里面… 所以只要是适用劳基法的人，从1月1号到12月31日=总共会有116天的假，没有的话？请去看薪资单吧～ 聪明的人资上面会写：未休假出勤加班费或者是不休假奖金…
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-04-22 20:16:00不给钱又不给假那就告劳工局 看你要不要赚
不管哪个行业都要一一六天，少的天数就是要给钱， 你朋友被惯老板洗脑了… 唯一没有到116天的只有劳基法八十四条之一 经政府核备合约的人员…服务业还是正常人！ 服务业工作 是很辛苦但是要有代价…有可能你朋友讲的是变形工时， 变形工时不管是：两周变形、四周变形、还是8周变形，放假天数是不会变的…
作者:
CreatorK (Creator)
2019-04-22 20:55:00推Eoa 专业
E大真的专业 之前待类物流的公司 月休8天那时候还一直跟同事吵到底假有没有少掉XDD
其实上面的这一些东西，企业人资十之八九都知道 …人质的专业虽然是“协助”老板，但是最起码的道德底线-->不要弱弱相残，知法玩法很可恶！ 要嘛就是故意骗劳工不懂法，要嘛就是没在学… 法律是最起码的底线，你要跟劳工计较最少也要压在线上，不懂法令？给多于法令也ok啊～不过大概凤毛麟角吧…