马云推996工作制 美国专家：太过时了
（大纪元记者高杉编译报导）
近日，“996”一词成为了网络热搜词汇，并引起了广泛的关注和热议。“996”意为超负荷工作时间表，即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，简称“996”。“996”工作制的每周工作时间为最低12×6=72小时。
支持的人士表示，要奋斗和取得成绩，不这样辛苦不可能。反对的人士则认为，这是在宣扬血腥残忍的企业文化，置员工健康而不顾。
而中国首富阿里巴巴集团董事长马云对该问题的表态，更是将围绕该问题的争论推向了高潮，甚至引起国际社会的关注。
该事件起因是在今年3月下旬，一群匿名的网络开发人员在代码共享平台GitHub上创建了一个名为“996.ICU”的社区项目，用来记录和公开哪些公司要求员工按照“996”工作时间加班。
该社区的网页上解释说，取名“996.ICU”是指“工作996， 生病ICU”。ICU是英文“Intensive Care Unit”的缩写，意为重病护理病房。“996.ICU”是中国程序员之间的一种自嘲说法，意为如果按照996的模式工作，那以后就得进重病监护室ICU 了。
这些程序员声讨阿里巴巴、华为、腾讯、百度、小美、京东等中国知名IT企业都是迫使员工按照“996”时间表工作的元凶，他们的申诉得到了广大IT从业者和民众的支持。
4月12日，阿里巴巴集团在微信平台上发布了马云在阿里巴巴集团内部活动中谈及“996”的发言全文。马云对该问题表示：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”。
他还反问道：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
马云还表示：“我一直以来每天工作超过12小时，从未后悔过”，“996文化造就了今天的BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）这样的中国科技企业。”
马云还向阿里巴巴员工表示：“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”。“我们不需要很舒服的上8小时班的人。”
同时，美国亿万富翁同行企业家和特斯拉创始人伊隆‧马斯克（Elon Musk）在去年关于推崇加班的推文也被人翻出来，作为支持方的论点。
马斯克被认为是一位工作狂，也是长时间超负荷工作的热情倡导者。他在2018年11月份就此发推文说：“到处都有很容易的工作场所，但没有人每周工作40小时就能改变世界”。
不过，马斯克之后在接受《纽约时报》采访时也承认，由于长期每周120小时的超负荷工作，他无法入睡，一直以来，他只能服用安眠药才能入睡。
但这些亿万富翁和企业主的“励志”和“心灵鸡汤”却无法改变很多公司员工痛恨“996”的感受。
印度《商业标准报》（Business Standard）在4月18日的一篇题目为“996 PK 888”的文章中评论说，劳工权利活动家罗伯特欧文推出了“888”工作日，意为“8小时工作，8小时休闲，8小时休息”。“996”走到了另一个极端。
无疑，“888”应该更为员工大众所接受。英国《华闻周刊》在4月18日的报导中说，美国科技企业中心的硅谷并没有“996”的企业文化。硅谷的华人程序员和工程师一般都是朝九晚六、朝十晚六的工作日，谷歌和微软等大公司也都不提倡加班。
今年34岁的许常（化名）到美国工作5年，现就职于开发出了《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的Electronic Arts游戏公司，担任高级软件工程师一职。在来美国之前，许常也曾在中国微软工作过两年。他说，无论是在硅谷，还是当时在中国微软工作，公司都从来不倡导加班。他自己就是朝十晚六的工作日。“晚上7点多的班车，几乎就是空的。”
谷歌高级软件工程师金天（化名）今年31岁，来美9年，在谷歌工作3年了。他每天的工作时间是朝九晚六，他说除了三餐在谷歌解决外，晚上还会去健身房锻炼身体，周末除了看看综艺节目，也会读一些科普读物。
实际上，针对超负荷工作和加班问题的讨论在美国早已有之。“商业内幕”网站日前的一篇文章中说，科学研究表明，长期加班会导致睡眠不足，而睡眠剥夺最终是对工作和健康都有害的。它与某些癌症、阿尔茨海默氏症等慢性疾病和心脏病都密切相关。同时，睡眠不足还会对人体免疫系统造成严重损害。
美国《财经时报》在4月7日的一篇文章中引述专家的评论说，“996”的工作时间表早就OUT了。当看到这个中国的程序员仍在奋力反对“996”为雇员权益进行抗争的新闻时，我对“996”的第一个反应就是：太古怪了，第二个反应是：太过时了！
文章说，实际上，逼迫员工每周工作超过40小时，对提高绩效几乎没有任何帮助。这种对“996”工作日的推崇太古怪和太过时了。现在诸如“996”的制度早已经让位于更灵活的工作时间表安排了。更具弹性的工作时间表才是保持工作效率的王道。
文章还说，我并不怀疑初创企业甚至成熟企业能够激励员工在特定项目或关键时刻进行密集的工作。但事实上，命令员工每周工作超过65小时后，工作效率和产品性能会大幅下降。在每周工作40多个小时的基础上，再增加工作时间所能带来的效益提升很小。实际上，“996”工作时间表将会比完全由机器人进行的自动化生产可能带来的“000”模式还要糟糕。
一些中国网友的评论则更朴实，而且一针见血：“996根本应该是自愿的事，公司可以鼓励，但形成作息制度往下压，还拿来宣扬，违法不说，尽显资本家的恶毒”；“自己的公司，24/7工作也没人管你，累死也没人管你。你为自己，累死活该。对雇员下手，就是残忍，卑鄙。”
http://www.epochtimes.com/b5/19/4/18/n11197115.htm
心得：
根据研究，脑力工作者周工作30~50小时绩效指数成长，
50小时以后效益开始递减、到65小时以后绩效开始下降；
拼命加班努力延长工时、从效益来看观念真的过时，
当然对不用动脑的工作，作业员、7-11这种还是做越多成果越多就是了。