原本打算在上一篇文章《找工作必备-求职平台&人力银行比较与使用心得》中，将职场资
讯平台介绍内容一并写完，但上一篇要介绍的求职网站实在太多，便将职场资讯平台的内
容留到这篇文章了。
关于职场资讯平台，是当我从各大人力银行找到看似不错的职缺或公司时，想进一步确认
这家公司是否与人力银行上，资方为公司撰写的描述内容相符，或是想知道更多关于公司
的一切资讯，会使用的工具。
透过第三方(网友)的意见、偏见，作为自己在找工作过程中“取舍”的参考依据，虽然不
完全是客观的意见，但这些愿意免费提供资讯、没有收取任何奖励的网友们，通常都是发
自内心去撰写，因此多少都有参考价值。
尤其是那些实际职场环境与官方职缺描述差异越大、风评越差的公司，越多面试过或任职
过的网友愿意以匿名方式出来帮这些公司“辟谣”，让其他求职者看见公司真实的那一面
。
有图有连结完整网志版：
https://unknown5050.blogspot.com/2019/04/job-info.html?utm_source=ptt
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【职场资讯平台的特色-负评远多于好评】
俗话说“好事不出门、坏事传千里”，以下介绍的几个职场资讯平台中的内容，大多不是
为了看到公司美好的那一面，而是要看见公司有问题的部分，这些网站都可以称为“负评
集合体”或是“求职负评网”了吧我想。
看太多的负评，吸收太多的负能量，会让人对职场环境感到失望，有时多希望能够看一些
好公司的好评转换心情。
问题是，我们有机会在这些平台看到好公司的好评吗？
要让人主动为公司写好评是不容易的，一来是，好公司有开缺时，多数人会优先想介绍自
己熟识的人马一起来分享这家公司的美好；二来是，优秀的好工作，让人沉沦在安逸的舒
适圈中，过著幸福快乐的日子。
只有狗屁倒灶的烂工作、烂老板，才会激发人类发展语言的潜能，将所有最极端的词汇与
修辞，以及比上班写报告还认真的态度，将烂老板、恶同事的所作所为完全公诸于匿名网
路平台上。
这也能呼应我上一篇文章写到，透过各种求职管道找到好工作的优先级通常如下：
内部推荐＞猎头＞人力银行＞政府机构
较好的工作，大多都是内部人员推荐的。
【职场也不是只有恶的一面】
虽然这些平台上阐述的多是各公司负评，但根据观察，有几种情况下，还是能够看到网友
给予一些公司好评，例如：
1.离职员工感言
公司本身不错，但员工因个人因素离开，抱着对好老板、好主管的感念，或是为求与前公
司维系良好关系，员工会上这些平台为自己的前东家美言几句，期望能为他们找到优秀人
才。
通常这些前员工写下的内容都相当中肯，公司的优缺点、环境、气氛都会明确写出给求职
者参考，且可信度高，是很有价值的职场资讯。
2.拥有良好面试经验的求职者
许多去面试的求职者会因为人资、面试主管的友善对待，不论最后是否录取，会因为人情
而愿意投桃报李，将面试过程的良好经验，分享到平台上给大家参考。谦虚、友善的求才
者，才能找到真正优秀的人才啊！
3.人资、老板自导自演
自导自演也不是什么坏事，如果公司风评真的不错，就不会有人刻意去拆穿这场戏。
甚至是老板本人就是个业界名人，且公司福利也不错，便会主动将公司的优缺点公开给网
友们参考，反而是一个营造良好品牌形象的优良管道。
但若是公司实际上很糟又硬要留下造假的好评，只要被员工发现，反而会引来更多负评，
让网友更快看见该公司人心丑陋的那一面。
【零负评=及格】
由于平台上多为负评，根据本人实际经验与观察，能在网络上做到零负评的大企业，已经
达到及格标准，去面试要踩到地雷的机率降低许多。(中小企业因为知名度不高，无人评
论纯属正常现象)
一家能够让上百上千人毫无怨言的公司，若非该公司的员工都不擅于使用网络工具发表言
论，通常表示大家都还蛮能适应该公司的职场环境。(例如员工较少使用网络工具的传统
产业，则不适用此状况)
【职场资讯平台比较】
一般年轻人求职有三个步骤：
1.写履历
2.找工作
3.面试
在这几个阶段，你要先写出能够呈现自己优点的履历表(如果不知道怎么写出好看的履历
，可以参考CakeResume上神人们的履历)，再善用各种求职平台及搜寻技巧找到好职缺，
更要对每一家想去的公司做事先调查(征信)，才能避免浪费太多时间在无止尽的面试。
以下是当我从各平台找到一些看起来不错的职缺时，在正式投履历与面试前，事先查询各
公司的网友评价所使用的职场资讯平台工具。
一、求职天眼通
●特色：知名度高、经营理念让多数劳工认同、使用者众多、资料丰富，且拥有不同浏览
器的小工具方便查询。由网友匿名提供各公司工作环境、气氛等资讯，避免找工作踩雷一
定要使用的平台。
●优点：匿名有助于网友提供真实评论，网站内容全公开，不须登入会员也可查询，另有
Chrome插件和APP能有效提高查资料的便利性。
●缺点：平台管理制度不够完善，且没有持续更新，现在只是纯粹的匿名讨论平台，偶尔
会发现有些关键讯息可能被资方要求下架，导致网友提供的重要资讯消失。
●简介与使用心得：
一个平台要能吸引人使用，除了品牌形象、功能好用之外，其中最重要的组成，就是足量
的优质内容(这边将优质内容定义为网友想看的资讯)。
这几年众多职场资讯平台兴起的过程中，最具话题与实用性的，大概就属求职天眼通了！
2017年求职天眼通平台的创立获得众人关注，快速获得大量内容，并成立公司营运。
求职天眼通的存在，旨在让找工作变得更透明、有效率。透过使用者的经验分享与交流，
解决求职市场存在已久的资讯不对称，吸引不少网友们的热烈回应，也因此蒐集到众多网
友对企业的评价资讯。
虽然系统设定网友可透过匿名留言评论一家公司的优缺点，不过，如同前面提过，网友的
评论大多属于对不良公司的负面评价，也因此导致了这家公司遭到某些业主认为网友匿名
留下不实言论愤而提告。
很可惜地，求职天眼通没有找到适合的营运模式满足劳资双方，曾经看似风光的短暂过程
，过了一年后，公司停止营运，目前只有维持平台在线上让网友使用，没有持续开发更多
功能。
但就一般使用者来说，现有网站功能已足够作为求职、面试前的参考资讯，且拥有相当便
利的Google Chrome插件与第三方制作的APP(目前好像只剩IOS版)可快速查询职缺评论，
因此是我个人最常使用职场资讯平台。
二、Goodjob职场透明化运动
●特色：创办理念佳、重视劳工权益，不少网友愿意认真填写职场、面试相关资讯，且营
运团队不定期会推出一些职场相关优质内容以及职场知识分享。
●优点：匿名提供面试、工作经验与薪资，不强迫要求会员持续供应资料也能查看其他网
友提供的职场资讯，一次注册即可查阅所有资讯。
●缺点：资料量增加的速度不快，且只能用Facebook会员注册网站会员帐号也是个小缺点
。
●简介与使用心得：
Goodjob职场透明化运动和求职天眼通不同的是，除了网友提供的面试、职场资讯之外，
官方还会不定期更新一些劳工权益、劳动知识，或是各行各业经验专题分享等内容，非常
值得一读，是我个人列在推荐平台的原因之一。(网站UI/UX我个人也觉得很棒)
此外，由于Goodjob职场透明化运动并不会强迫你一定要透过不断上传各种职场资讯，以
换取其他人提供的资讯，会愿意上去留下资讯的人，除了一开始加入会员时填写的资料之
外，其他多为善心网友们主动分享资讯给大家参考，不少资讯都写得很完整，具有参考价
值。
像这样站在劳工角度，且不向使用者收取费用的资讯平台，换得了许多珍贵的使用者创作
内容，只要营运团队再努力一些，让更多人知道他们的理念，相信会成为一个相当实用的
优质平台。
三、ibeeJobs爱比
●特色：资讯丰富完整，分为薪资比较与公司评比两大重点，若想查询职位薪资可参考此
平台。
●优点：许多量化数据资讯可以快速比较薪资、网友评分，也有让网友填写工作内容、优
缺点及相关建议，是相当完整的职场资讯平台。
●缺点：少了一点新创事业的为了劳工着想的那种理想或感觉，且网站接口比较没那么好
看。
●简介与使用心得：
ibeeJobs爱比是个拥有相当完整的职场资讯、薪资比较平台，运用网友提供的各项职场资
讯，将资料整理成量化数据，提供网友快速查询，是个相当专业的职场资讯平台。
比起前两个职场资讯平台，ibeeJobs算是从创立开始就打算发展出商业模式的平台，虽然
平台架构完整、资讯也丰富，但就少了那么点年轻、热血的氛围，例如许多新创公司为了
某个理念不顾一切努力创业的那种故事性的发展。
但就查薪资、职场内部八卦或职场环境等资料来说，ibeeJobs爱比还算是个好用的网站。
四、其他资讯平台
其他还有很多不同的平台，例如比薪水、面试趣等等，但由于有积分限制或是有内容不够
完整的问题，比较不属于我常用的平台。
那些用积分换取资讯的模式，经常导致网友为了取得积分查看他人的面试经验，随意填写
面试、工作经验，结果整个网站上的内容正确性便有待商榷。有时候取得积分点开一个想
查询的职缺，却只看到没什么帮助的内容时，便觉得查询职缺资讯有如买乐透，运气好才
会中奖找到有用资讯。
除了透过提供资料取得积分之外，也可以透过付费换取VIP会员资格，但由于网友填写的
内容不一定适合每一位求职者，所以这些平台我用过几次以后就不太想再用，更别提付费
了。
【其他管道】
一、PTT职场分类看板
●特色：拥有许多神人等级会员的BBS，在此可以获得许多专业人士的建议与分享。
●优点：在这边可以看到很多人生胜利组和热心网友愿意分享职场心得与建议，参考价值
高，也可主动发问请网友给建议。
●缺点：BBS系统不是很user-friendly，接口也不太好阅读，8年级后的学生应该都不太
会用，但至少有网页版可以供阅读文章使用。酸民出没频率高，玻璃心请小心。
●简介与使用心得：
PTT职场相关看板的内容水准普遍佳，许多能力强的神人，愿意在各职场板分享自己的工
作经历或面试经验提供网友参考。
且因为各看板都有板主管理，无意义的谩骂或废文通常会被禁止，保留优质内容，是个风
气良好的讨论区。
你可以在Salary板查询各行各业的资讯，用关键字寻找有没有好心人分享过自己想投履历
的公司名称，有机会找到想知道的小道消息。你也可以在这得到一些关于求职知识或经验
分享等资讯。
另外，还能在各种职业板，找到专属于某些特定职业的工作经验、面试心得，以及最新职
缺发布讯息。
甚至当你遇到职场、面试难题时，需要网友指点迷津，只要有礼貌也做过功课，不耻下问
通常能够得到乡民、神人给予一些不错的建议与回答。
不过，前提是你必须要学会使用BBS系统发文。
除了PTT之外，还有许多知名论坛或平台也有职场相关的内容可以参考或讨论，例如Dcard
、Mobile01等等，但因为这些平台的讨论贴文远多于工作经验分享，我通常是透过搜寻引
擎找到相关文章观看，而不是主动到这些平台去寻找。
二、Google搜寻
除了以上列出的网站之外，前段有提到还有其他的论坛或平台偶尔能得到一些相关资讯，
所以我还会运用Google搜寻看看有没有漏网之鱼。
基本上只要输入“公司名称+职缺+面试”等关键字，就有机会找到一些网友讨论的资讯做
参考。
此外，经常在搜寻一些公司资讯时，看到Google建议的“相关搜寻”或“预测查询字串”
会出现ptt的建议，例如输入“公司名称+空白键”，就会自动带入“公司名称+ptt”的选
项，可见PTT是真的有不少与求职相关文章，且品质不错。对于不擅长使用BBS系统的人，
也可以利用Google搜寻来查询PTT网页版的文章。
我通常是在收到面试邀请，或是看到某些非常感兴趣的职缺，才会再花时间去蒐集更完整
的资料，一般投履历前只要先用前面提到的几个重点资讯平台就够了。
【总结】
善用这些平台，掌握最多有用的资讯，能够让你省去很多写自我推荐信、履历、面试所消
耗的时间，甚至是省下就职、离职、转职的宝贵人生。
基本上，一般透过人力银行找工作的人，只要看完前一篇文章和本文，应该就能认识到大
部分好用的求职相关网络平台了。(如果还有其他好用的平台漏掉请跟我说)
以上言论纯属个人见解，如有错误或不妥之处，欢迎来信指教。