※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Si7BbHn ]
作者: XDDDDDDDDDD (我笑他人看不穿) 看板: Gossiping
标题: [问卦] 有没有人资很爱探人隐私的八卦
时间: Fri Apr 12 19:13:37 2019
之前拿到第二份offer报到后，
人资一直在那边跟我要薪资证明，
就跟他说薪资是隐私了还在那边跟我烦
又不像身分证是保劳健保用，
离职证明是怕你在两家公司同时有工作。
面试自己爱问薪资又在那边不相信。
有没有人资很爱探人隐私的八卦

楼下你懒叫几公分

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跟她说再问就强奸妳

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啊反正如果你都跟人资说前一个工作的待遇是多少了，为什么不愿意提供证明？都说出来了还有隐私问题吗？你不愿意告知前一个工作的待遇，但人资又不断打探才是隐私吧？

阿他不信就不要问阿，面试的时候就一直再问了

通常要薪资证明就是薪水要给你比较高，你说人家不相信你，你不拿出来才让人不相信你

没啊没给比较高，而且他就自己想像按照前份薪资给

支持原po不要给

蒐集同业薪水行情，以免开太高

你以为？是要核你的薪水而已

呛回去就好啦，喔，不好意思你不敢呛所以才上来讨拍拍

不是有希望待遇，人家有填有怕人家没专业拿多，自己不会上104看相关职业与技能薪资落点，还要人拿薪资证明真的是很低能，而且根本对人资的职能不熟悉

你还没有遇过更夸张的咧，南投某间制鞋厂，问的问题更细

chx64的1/2悖论真的很经典呢

人资不懂专业价值 只会看薪资而已

于应征时具填的资料都可要求提供佐证资料，举凡学经历、证照、薪资、良民证...等，只是每间公司或职务要求的不同，并非探人隐私

薪资资讯是隐私没错 个资法包涵财务这个部分每间公司应有自己核薪能力 不该尽用前薪做依据

如果填资料前职是七万，结果证明写四万，后果是……

我是没有想填啦，只是人资就爱问又不信任说核薪要前公司薪资就知道他要比照前公司薪资给

烂工司不要去 ，敢问就告他

你可以不给。然后这是薪资调查的方式之一，当然有的公司会委托外面的人资公司做调查。

会需要前公司薪资证明才能核薪的人资真是有够废

一堆银行要求薪资证明和良民证，楼上怎么说?

重点是要薪资证明到底要干嘛

同意th大 看前份核薪真的令人傻眼 极不专业的HR薪资证明应该是要确认你是否有谎报薪资 另外扯银行需要是要看财务状况跟个人信用吧 跟这两码子事

人资自己爱问又不相信人完全不知道什么意思其实大家都知道问你前份薪资就是要看看给你多少啦

其实HR也是在做他的工作，帮公司节省给你的薪水你可以选择不告知前公司薪水，HR可以选择不发给你聘书。虽然没什么帮助，但我只能说，有实力就不怕。很多银行也真的会要求提供薪资证明，跟财务状况无关就是单纯要杀价用，怕求职者椪风，也真不少人会灌水我有遇过把年度奖金谎称为季奖金来灌水的..

所以我就说核薪就不要拿前公司薪资来核阿，自己爱问

要证明就他觉得你唬烂，但问薪资来核薪没什么奇怪的，很多外商也都要你提供其他人的offer来competed

就猎头碰过的经验 其实多数大型外商公司都会要前一份工作的薪资证明 基本上是核薪需求 而且也是绝对保密 连google都会要求详细薪资单了 数落别的领域不专业之前 其实可以试着先了解背后的原因

好爽喔 就跟采购有供应商的BOM表一样 杀爽爽资讯不对称本来就是谈判的一环 傻傻的才会什么都讲

什么唬烂不唬烂 公司可以有自己核薪制度 不一定都要从前薪评核 市场调查应该是公司的功课才对 干嘛从面试者去采样? 不给就检讨面试者?? 伟哉

要求薪资证明也是报到后才要求 确认这个人有没有灌水 在面试时都会回答前份工作薪资 报到不给表示有问题啊

其实我没有每间公司都回答上份薪资，隐私资料不想填可以不填，我觉得没什么，后来刻意不说是因为上份是global pay，常常老实讲 面试官就却步了，跟台湾行情落差太大…

我一开始也没填，后来主管告知录取后人资打电话叫我填而且明显就是看我上一份年薪多少再开给我价钱

面试者也是市场调查的一部分，你不接受可以不讲，但很多公司都会要，要这个也不违法。你不想给那公司给你低于预期的薪资也很正常。就像很多奴隶银行会教新鲜人在期望薪资写配合公司制度，那就是代表你放弃自己的谈薪权利，愿意单方面接受对方给的条件。

另外，我个人的经验是，真外商不会要你的前公司薪水因为采预算制，反正从固定的预算中找最好的人来本土公司才会先看满意人之后再想办法杀价省钱所以如果有外商在问薪水的，多半是猎头自己想蒐集本质上就像房仲一样，尽量缩小业主跟面试者双方对薪资的认知差距，能成交他才有佣金可以抽。结论就是，想把自己薪水喊高当然是对的方向，直接去找给得起这个薪水的公司比较实际。会在那边索取前公司薪水然后想办法杀价的(我遇过把我年薪除以18的)大概也不会是多大方的公司，真的录用了你之后，搞不好整天在那边算计你的C/P值，帮你加量不加价，或者一直想着能不能更便宜的新人取代你。不去也罢。

我面试过的google和corning都会要现在的薪资或已经拿到offer的薪资，而且都是公司的recruiter跟我要的不要再以为外商就不会讨价还价，外商在local请人就是要省钱不然就直接在美国请就好了。

给的薪资高当然就给他证明阿，问题是给的低也在要