约莫上个月中，得到一个汽车配件公司采购部门的调达人员面试，
（调达人员这职缺用求职网站应该很容易搜寻到...）
面试过程中气氛算是轻松，虽然觉得问的问题有点无言，
譬如问说，前一份工作资历蛮久的有四年多耶，那这份工作会不会很快就换？
（我以为是常换工作的才会被这样问...）
应征条件英日文要中等，但在说明工作内容时却说英日文用到的机会很少，
甚至连主管都不会日文...（要我用日文自我介绍结束后说她们都听不懂日文...）
面试过程只有一直强调流动率很低，希望能找真的能做得久的，
后来结束后说会在隔周通知面试结果，却也无消无息...
直到前几天又接到人事的主管来电，说又有一个采购部门的职缺也是调达人员，
有没有兴趣再来面试一次，之所以会再邀请我来面试是因为觉得我很优秀blabla...
我说再一次面试是同样的主管面试同样的职位吗？她说会再跟部门主管确认，
然后就急着帮我安排了面试时间，让我不经有疑虑到底是不是工作内容太...
现在也不是做采购调达相关的工作，但想要做这类型的工作所以就一直往采购类的找，
薪水虽然比目前的低，也就当作是学习，但这间公司这样反复的找人面试，
不知道各位前辈有没有什么意见，该不该再去面试一次，
或是有人有调达人员这个职位的相关资讯可分享吗？感谢～