上周刚到新工作任职
因为工作内容需要和其他部门交涉
发现原来新公司的流动率好高
3月更新的座位表，已有至少8人离职@@
公司成立不到10年，也许和没啥制度也有关系
规模在70人下...
同事主管相处上还ok
当然也不敢问HR这些人的离职原因...
只是觉得一个年后，这样的流动率是不是
表示公司很雷[email protected]@...
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-11 00:32:00不用想太多 反正时间到了 妳再决定去留就好
作者:
englwings (Happiness :))
2019-04-11 00:35:00如果没其他选择 就先做边观察 多问同事有的人会愿意说
流动率是一回事 重点在于你自己适应公司与否 不然别人要离你也跟着离吗
作者: IsFunny (好笑吗?) 2019-04-11 07:37:00
说不定你待得住+1
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2019-04-11 09:27:00
看你用什么角度看，离职率高你也可以看成这些人在公司培养的技能让他们做多年仍然不会被业界淘汰，你要问的是你想要怎样的职涯，还有哪些离职的人后来去了哪里哪些所谓的dream job，像IBM Google MS FB离职率也不低，里面员工约一约去创业的多著咧
离职率低也不见得是好事我前一间公司的单位最菜的都做10年了说好听是稳定没错...在我看来是根本没专业能力离不开
作者:
sai82320 (名字很难取)
2019-04-11 17:14:00前公司每次过个年就跑一些人今年我也跑了
你去一线广告公关代理商像是奥美的，能待一年以上都要鼓励了
我也赞成cityhunter大，我自己的经验也是流动率高的缺，换我去我也待不住。我承认自己是个正常人XD
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2019-04-12 18:21:00推六楼，流动率低代表相对稳定
作者: miatsuko (威威子) 2019-04-13 20:43:00
我们公司流动率高是因为八卦抹黑文化盛行，看谁不顺眼就去洗脑老板，然后做那件事情的人正是老板亲戚（对家族企业