板上可能在各个业界、各种职级位都有先进（前辈），但也有不少社会新鲜人；有些谣言
实在看不过去，我也来分享我的经验好了。
到底有没有所谓“业界封杀”“黑名单”？简单来说，我听你在放屁！！！
曾经讲过这样话的主管或是人资，欢迎来挑战。有没有类似“功能”的组织、系统或文件
，可能有，依照不同的业界可能会有不同形式的组织、分享，甚至LINE群组。但大多仅限
于同业资讯分享、案例分享（大多是已经涉及法律或是社会事件），是严重性会以保护个
资的方式发送同业间比如陈○○、林○○因为怎样的事实（视情况附上监视器画面），然
后提醒各公司小心这号人物，或是类似事件。简单来说，大概可以说只要不是已经涉及法
律问题。
另外一种状况是所谓的因为“推荐人”“介绍人”或是你在履历表上曾经填过曾经就业过
的事业单位（公司），会被所谓的reference call（人事调查、履历调查）。这个部分的
操作就比较复杂，因为跟你应征的层级不同，有没有担任管理职或是掌管财务会有没有进
行信用调查，不然一般来说公司顶多要你在报到的时候去申请个警察刑事纪录证明书（也
就是良民证）。再来就是通常中高阶主管（或是老板）在业界久了，会有一定人脉（讲好
听点是这样，事实上很多顶多是见过面换过名片而已。）也许刚好也认识在你工作过的公
司，一般来说也是依据你应征的职务询问是否相关事蹟属实，道德度、执行力等等职能询
问。当你在面试的时候其实面试主管都已经有一定程度的“成见”（或说是判断？），会
特地再次询问的，通常以管理职居多。如果连你的专业在面试的几个问题都问不出来核心
问题，那干嘛浪费时间，全部做书面审核就好啦。（咦？公务机关？！）
最后我想说的是，所谓的“业界”既存在合作但真正本质是“竞争”，你觉得不好用的人
才但是在不同的公司或环境却发挥得更好！这就是所谓的适性问题。但这又是另外一个故
事了。我想提醒大家的是，千万不要妄自菲薄！换了公司或新环境你觉得没有办法发挥长
才，或是一天到晚被主管、同事挑惕也并不一定代表你本身的问题，前面有一篇我曾经回
过，也许只是你刚好不适合这间公司的组织（人）或文化而已。这很主观，没有绝对的对
错，轻松点看，这只是人生的一段路程而已。换句话说，千万名车好？就算有财力可以买
也不一定喜欢开（太低？马力太强？）有些人宁愿慢慢地在路上开享受风光，有对错吗？
例：
某甲在A公司业绩能力很好，但是跟主管讲话的“态度”不是很好。当某甲提离职的时候
主管会说“业界封杀”。别闹了，也许只是这个主管或团队很难相处，或，也许某甲去了
B公司不注重什么内部沟通的繁文缛节，只需要业绩，那某甲去B公司一样可以过得很好。
祝大家早日遇到自己的伯乐！工作愉快！！！
※ 引述《house0278 (houssssssssse)》之铭言：
: 大家好，首先先谢谢大家
: 在之前工作选择中给我建议
: 进入广告公司，但后来到职没多久，
: 就收到另间公司的理想通知
: 请问我该提出离职，还是持续坚持做
: 担心自己在劳工单位留下记录
: 后续给黑名单...
: 现在正是连续假期，心却很不安稳
: 还请各位大大提点