最近跟一个有点时间没见面的朋友吃饭，
得知对方因为之前工作帮忙搬重物导致腰椎受伤在复健，有一段时间没有上班，
第一时间觉得这应该算职灾，所以询问朋友有没有跟公司提，
朋友表示公司告知搬东西并不在他职责范围中所以不是职灾，
（朋友说明工作比较属于盘点货物，那时候会帮忙搬是因为在进货，东西一直进来，想说
帮忙把东西稍微往里面移出位子让后面的东西可以继续放进来才会出手帮忙）
有稍微在网络上搜寻，不知道是不是我关键字方向有误，在一般说明职灾的介绍文章中找
不到类似情况，
因此想请教大家，遇到这样子的事情到底算职灾，还是像朋友公司告知一样不算职灾呢？
谢谢～

是

你在上班期间的伤都算

我觉得不算 详阅职业安全卫生法第六条第二项第一款 人因性危害要满足重复性作业 再者 搬东西也不是雇主指挥你去搬的

算 我同事去上班路上车祸都算职灾

从你离开家到回家都算(中间无去其他地方)

Google职务起因性 职务遂行性，上下班是通勤职灾两者不能相提并论

比较好奇如果上班时间都算，那自己跌倒也算吗?

算职灾 只要受伤原因与工作内容有关联性即可

基本上工作时间范围内都算

跌倒也算，地板有水，跌倒也是

职灾认定从宽 很容易啦

公司跌倒也算啊，之前公司的人资有提到这个例子，除非是像你打卡之后跑出去买早餐这种的好像久不算了

之前还有人因为划手机走楼梯跌倒 也算

急性扭伤算 椎间盘突出这种比较严重的一般要长期搬重或一次搬非常重才会算但是要看受伤当下有没有目击者还有有没有就医

上班期间都算职灾，就医时请找专门医院医生判定。