A 刚到职一周
营造业 N-5k （含餐费）挂工程师
不保年终 预估1个月…
集团的子公司
子公司在乡下 工作地点供宿不用额外付钱
距离公司走路40分钟
宿舍是大型社区内的房子
跟别人一起住 但是有自己的一间房
宿舍没网络 水电有补助1千多
因为在试用期所以在工厂
有粉尘跟噪音
3个月试用期后+1k-3k
（到职一年多的同事N-10k）
可能是看学历跟要外派才给到N-5
3个月后转设计部门 坐办公室 大约一年后
转上海另一个子公司
外派上海再加2Xk 负责督导或设计
一部分用新台币一部分用人民币付钱？！
返台假是用周六的假挪过去的
一年4次来回机票
住上海宿舍 以前似乎4人一间
现在听同事说是两人一间
因目前只在工厂上班
工时十分正常 8 17 有加班费
平常没事同事跑光光
照劳基法 休假红字但轮休（维持有人的情况）
中国部分未知 只听说那边主管很犀利？
B 某类型监造设计业 与A产业大不同 挂副工程师
Nk 年终2个月以下 一样没保14
法人类型 弹性上下班 一样要试用三个月
试用完要签约2年 缓慢调薪
按照劳基法
自行租屋在新北
因尚未到职很多细节未知
初期画图写mail之类的？
前期坐办公室
未来外派建造出差按公务机关的规定给
可能要在有案子的时候驻地好几个月
不过新人没这么快要去
自己想好久很难定夺…

B算了，请忽略我的建议，我也觉得很难说

不打公司名很难判断，但看你的叙述A公司感觉抓很紧