从出社会到现在，历经了找工作、换工作的过程，运用过各种求职网站。近几年更是新增
了许多新兴求职平台，对于求职者来说，找工作的方式又更多了。
这篇文章将找工作的方式，主要分为三大类，再细分各种不同网站、平台作介绍：
一、求职网站
二、职缺搜寻网站
三、其他管道
以下是我个人历年使用各种找工作平台、管道的心得，提供同样有在找工作的朋友们参考。
有图有连结网志版：http://bit.ly/2TUP0Uz
==============================================================================
一、求职网站
多年前刚出社会的时候，主流的求职网站大概就只有104人力银行和1111人力银行，但近
年新创产业蓬勃发展、猎头平台崛起，新增了许多不同类型的人力银行或求职网站，以下
根据我自身使用经验与观察，将找工作时曾用过的网站与平台整理如下。
【104、1111、518、yes123 - 台湾四大传统人力银行】
这四家人力银行都是在网络起飞的年代就开始发展的网络人力银行，也是目前在台湾找工
作、查询职缺内容最多的网站。
基本上各大企业都会有104的征才页面，其他几家人力银行网站所拥有的资讯都和104差不
多，或是比较少。
这几家传统人力银行，虽然年纪大，但也各自陆续发展出不同的网站功能，例如家教网、
外包网、猎头、职涯社群等功能，不过多数用户主要使用的功能还是着重在求职与征才这
两项目。
四家传统人力银行都是以初阶到中阶职缺为主，若想找高阶人才，企业主通常会仰赖猎头
(人事顾问)、人脉介绍或其他平台。
1. 104人力银行
●特色：台湾元老级人力银行，号称最多人使用，台湾找工作必备网站。
●优点：职缺多、推荐工作功能好用、另有开发外包网、家教网、职涯社群等各种分众求
职或社群功能。
●缺点：网站接口乱、虽然功能多，但不是每个都好用。
●简介与使用心得：
104是台湾元老级的人力银行，也经常被网友称为“e04奴隶银行”或是“资方的打手”。
网站功能多元发展，职缺最多，各大企业征才几乎都会使用，是在台湾找工作一定要用的
人力银行。但如果你是想要找一些远端工作、新创公司、国外职缺等特殊的工作机会，在
这边比较不容易找到。
此外，104的家教网、外包网对于自由业者、兼职工作者或家教老师们来说，也是寻找案
件还不错的管道之一。
2. 1111人力银行
●特色：也是台湾元老级人力银行，跟104同个年代的品牌，职缺较104少一些。
●优点：传统人力银行第二品牌，特企活动多。
●缺点：网站接口乱、虽然功能多，但不是每个都好用。一路走来，很多功能都跟着104
做。
●简介与使用心得：
由于104较早成立，大多企业都以104作为主要刊登求才资讯的网站，1111(俗称铁支人力
银行)对多数人而言，算是求职网的第二个选择。随着近年太多不同类型的求职网兴起，
1111的存在感好像又稍微降低了一些。
最近1111积极主打找到幸福企业工作送红包又抽奖，用各种促销方案想尽办法将人卖出去
，算是相当积极在努力推广啦。
不过找工作这档事，也不是随便说想换就换，若这种活动没有长期执行，且限制又多，可
能看不见什么太明显成效。
另外，个人蛮好奇1111所谓的“幸福企业”定义，究竟是以缴交的年费多寡，还是各企业
员工的真实意见调查来评选的呢？
3. yes123求职网
●特色：成立时间较晚，一出来就以抢104的客源为目标，强打电视广告，并推出几个特
殊功能。
●优点：企业24小时回复专区、快速复制104履历表功能。
●缺点：职缺比起104较少，光这点就输了。
●简介与使用心得：
早期强打企业24小时内回复专区，对一些常常丢履历得不到回音的求职者来说，相当有感
，即便是回复不录取，好像也比没收到回复让人空等的好。但我个人觉得有好的职缺会比
快速回复更重要...
要说yes123跟其他传统人力银行还有什么不同的地方？大概是多了塔罗占卜、星座运势这
种不科学、走偏门又要跟工作搭上边的内容，能吸引到一些相信这些内容能够为自己带来
好运的特殊客群。
4. 518人力银行
●特色：成立时间较晚，网站上的职缺有差异化，和别的人力银行不同。
●优点：可以找到一些“特别”的职缺、网站接口好看。
●缺点：职缺内容较少，且那些“特别”的职缺，可能不是一般大众想找的。
●简介与使用心得：
518网站最近改版变得很清新，大概是请了新的UI/UX设计师吧？
网站上有个“媒合见证”页面，放了很多有如直销洗脑大会或宗教会场感恩seafood的文
案，大概是一种能够骗骗不懂事的求职者的做法。
媒合见证文字有如直销洗脑大会文案：
“很惊人，在其他人力银行找不到喜欢的工作，竟然在518有我喜欢的工作来通知面试！
超高兴！” (求职者：白小姐)
看完这段描述我笑了XD
518近年在各职缺下方加入面试心得、经验分享等网友评论功能，有点像是将“求职天眼
通”的功能直接内建到职缺页面。
一般企业的职缺不是518的强项，但特殊职缺绝对是518最强的地方，如果想找八大行业或
是一些非主流的小公司职缺，到518就对了！
【104小技巧：储存职缺更有机会找到理想工作】
以上四个传统人力银行，我个人最常使用104的APP。
因为大多数正常企业都会在104刊登，像我这样平凡的上班族，用平凡的人力银行是基本
必备的求职工具。除非是为了参加活动拿红包，或是找一些比较冷僻的职缺，才有可能会
使用其他家。
在这边特别推荐一个104的使用技巧给各位，104会根据求职者的“储存工作”，透过一些
演算机制，找到类似的“推荐工作”给你，当你累积的储存工作够多时，且职缺类型差异
不大时，就会推荐更多相关工作给你参考，比起自己一一设置条件查询工作，还要容易找
到感兴趣的职缺。
所以，不论是否有在找工作，不定期开启APP，看到感兴趣的职缺，不论有没有机会录取
，先储存起来就对了，之后104才会推荐更多你可能想尝试或感兴趣的工作机会给你。
【搜寻工作技巧】
在储存工作前，总是要先搜寻自己想要的工作，建议先上网爬文、问有相关经验的前辈，
好好了解自己幻想的理想工作，是什么样的产业、职业。
在搜寻工作时，字段记得明确点出自己想应征的行、职业，系统才会准确推荐正确职务给
你。或是自行透过关键字搜寻也是一个方式。
关键字搜寻工作时，选对关键字很重要，因为每家公司对于职缺的名称定义都不同，像是
广告投放专员，搜寻“投放”、“数位媒体”、“媒体采购”、“AM”都有可能找到相关
职缺，所以在找工作之前，也要好好了解这项工作在不同产业、公司之间，会不会有不同
的名称。
==============================================================================
【其他求职平台】
一般在台湾刚出社会的新鲜人，大多是运用上述几个知名的传统人力银行网站找工作，但
近年其实有更多新兴求职平台，可以更明确找到特定领域的职缺。以下就挑选几个我曾用
过的平台分享给各位参考。
1. Linkedin
●特色：跨国平台，中高阶职缺多、外商、人资、猎头人爱用征才平台。
●优点：人脉经营、放大专业技能、有机会被猎头。
●缺点：不适合新鲜人，较少初级职缺，须有一定历练或专业才能在这边找到适合的职缺
。
●简介与使用心得：
传统人力银行是在台湾找工作最常用的求职网，但如果你想找各种外商、跨国企业职缺、
国外工作机会，用Linkedin才是首选求职平台。
由于外商及跨国企业职缺多，在这边用英文履历会比较有机会找到好工作，中文履历就留
给台湾本土的其他求职吧。
除了职缺资讯之外，Linkedin也经营类似职涯版的Facebook，让职场上可能有相关的人可
以在这边以工作技能、知识、新闻等无聊议题作互动、拓展人脉。
这边也有很多不同国家的猎头人出没，如果对自己的履历有把握，就上来适度开放履历，
有机会获得一些不错的职缺资讯或面试邀约。
Linkedin的另一个特点是，这边的用户都相当执著于工作、升迁，通常在职场上都有不错
的地位或表现，加上会在这边刊登职缺的公司规模也多属跨国企业，开出来的职缺会比一
般人力银行的职缺还要更高阶，想找有发展性的主管职，到Linkedin会比你在传统人力银
行有机会。
另外，猎头或人资会透过搜寻某些专业技能关键字来找适合的人才，当你有市场上少见的
专业技能时，一定要列出来，会让你的履历更有机会被求才者看见，强者我同学就是这样
被找进Google的。
2. Yourator 新创职涯平台
●特色：定位明确的求职平台，专门针对新创事业职缺做媒合。
●优点：想找台湾新创产业的相关职缺，用这个平台最好找。
●缺点：职缺几乎都是新创公司或大公司的新创部门，而新创事业的缺点，你上网爬个文
就知道。
●简介与使用心得：
不少在台湾的新创公司会透过Yourator平台协助找寻适合新创产业的人选，由于Yourator
明确打着“新创产业”的名目，有机会看到一些104找不到的公司或职缺，对新创有兴趣
的人可以考虑看看。
Yourator也蛮常举办各种新创议题讲座或新创征才博览会，可以从这些活动中学到不少关
于新创产业的知识，算是相当有新的求职平台。
然后，很重要的一点，提醒各位一件事，“新创”不见得适合新鲜人。
新创事业若没有专业团队与充裕的资金，是很难撑到起飞或成长期的。相较于稳定成长的
大公司来说，新创公司有更多的不确定性，所以需要的大多是拥有即战力的人才。
新创产业也是有不少新鲜人职缺，大多是需要拥有一定的专业能力，例如学生时期就能培
养的写程式能力，否则大多属实习或给较低薪资的职缺。
毕竟公司资金可能不是太充裕，会希望找到年轻、有本事又耐操的新鲜的肝。
也有些新创公司给的薪水不高，但公司未来有发展性、老板也照顾员工，或是拥有良好的
职场气氛，也能学到一些最新的技术、知识或创业技巧，就看你追求的目标是什么。
3. Wanted
●特色：来自韩国的职缺媒合新平台，以推荐制为最大特点，人人都能当猎头人的概念。
●优点：推荐奖金制、新创产业与职缺为主。
●缺点：职缺种类多是征求科技业、资讯服务业人才，尤其以工程师职缺最多，种类比一
般求职网少一些。
●简介与使用心得：
和一般求职网不一样的地方在于，Wanted将履历中“推荐人”变成一个猎头人，可直接向
企业推荐朋友应征职缺，若顺利录取并任职满一定时间后(之前看是3个月)，推荐人和被
推荐人双方都能获得奖金(双方至少各10000元)，算是将原本企业找猎头所需的奖金，分
给了推荐人和求职者，对一般求职者还蛮有吸引力的！
在Wanted上刊登职缺的大部分都是新创、跨国科技公司，职缺需求专业能力也有一定门槛
，算是明确锁定要年轻、优秀人才。如果自认能力不错，也想进入在台湾的新创公司、资
讯科技产业，就相当推荐使用Wanted。
4. Meet.jobs
●特色：主打全球工作，并以推荐制为卖点，人人都能推荐朋友工作拿奖金。
●优点：推荐奖金制、全球工作。
●缺点：职缺搜寻机制不完善、职缺不够多、且多为资讯、科技相关产业。
●简介与使用心得：
Meet.jobs(之前叫做mit.jobs)，是台湾本土的求职网，并且有着和Wanted一样的推荐奖
金制度。
Meet.jobs的“目标”是让人才能够找到全球各地的理想工作，但目前看到的职缺仍多以
台湾为主，和同样有推荐奖金制的Wanted比起来，职缺少了许多。猜测也许是因为最近网
站仍在改版的缘故，还没有时间与更多跨国集团邀约刊登职缺。
比起Wanted，Meet.jobs似乎又更着重在猎头的工作上，并且有直接由Meet.jobs刊登的职
缺推荐人专属计画，应该是想运用平台的推荐奖金机制来招募更多的猎头人一起加入
Meet.jobs的行列吧？
总之，目前的Meet.jobs网站功能还不算太完整，但目前内部仍有持续招募员工，期待将
来他们能持续强化网站功能与国外职缺内容，让求职者们有一个好用的寻找国外工作机会
的平台吧。
5. CakeResume
●特色：以免费制作一份专业精美的履历为出发点，带入职缺搜寻、猎才顾问等相关功能
。
●优点：履历范本好用，制作完成比传统人力银行好看许多。职缺内容也还算丰富，适合
年轻人使用的求职网。
●缺点：人才搜寻引擎的履历开放，有网友反应服务被猎头滥用造成骚扰。
●简介与使用心得：
CakeResume最早就是以履历范本起家，操作上非常直觉式思考，就能创造出精美的履历表
。网站上也有不少关于履历撰写技巧的文章分享，对于比较用心的求职者来说，简直是一
大福音。
近年看到网站上的职缺内容陆续增加，算是新创求职网中表现还不错的一个平台。陆续也
开出求职顾问、猎才顾问等功能，也是走出自己风格的网站。
后来CakeResume有个“人才搜寻引擎”功能，让求职者可以将自己的履历公开放在网站上
，提供业者搜寻，虽然是好意想帮助企业与人才之间媒合，但其实企业的人资少有时间会
去搜寻资讯，所以大多是猎头(headhunter)在用这个功能找适合的人选推荐给企业。
不过headhunter的素质参差不齐，有些headhunter的态度不佳、水准低落，导致求职者的
资料遭猎头滥用或骚扰，是目前这个功能最大的缺点。
除非你是把自己当成个人品牌经营，也不怕headhunter的骚扰，才适合将自己的履历公开
在网络上。
6. Facebook-征才工具
●特色：社群媒体也能用来找工作。
●优点：常浏览的粉丝专页新增职缺会主动通知。
●缺点：职缺少、分类不够仔细、也不是一般企业主要用来找人才的平台。
●简介与使用心得：
Facebook的求职功能，绝对不是一个当你想要主动搜寻工作时，就能马上找到好工作的平
台。
但是当你有几个按赞、追踪、经常互动的、你热爱的企业粉丝专页透过Facebook征才工具
刊登征才讯息时，身为忠实粉丝的你，有机会第一时间收到Facebook贴心的通知，若你一
直梦想着某一天能成为该组织的一员，就是Facebook征才工具的最大优点，企业也能透过
此方式来找到认同品牌的人。
当看到职缺刊登出来的时候，可以运用Facebook平台直接回复履历，是个还蛮方便的求职
方式。
有些企业品牌形象粉丝专页也会以一般贴文形式张贴征才讯息，不一定会使用Facebook征
才工具，有空多帮自己喜欢的品牌按赞，才能在第一时间看到他们的征才资讯。
另外还有一些Facebook社团是专门以各领域职缺分享为主，也能从中找到不错的工作。例
如台湾知名的社群经营资讯讨论社群“社群丼”，就有开放各企业张贴征求社群经营职缺
的贴文，如果今天想找社群相关工作，来这边找会比到一般人力银行还要更精确。
除了一般职缺外，目前由于Facebook在征才工具控管不够严谨，也经常会有一些特殊行业
的职缺，若你不是想找这种特殊的工作，请自己多加仔细确认职务内容与公司经营状况。
==============================================================================
二、职缺搜寻网站
由于现在的求职网站、平台很多，职缺的搜寻引擎也因而诞生，让求职者可以用几个求职
目标，一次搜寻所有平台。
就好比电商平台崛起之后，商品比价网站跟着出现；众多订房网兴起，Trivago再去从各
订房网中做搜寻这种类似的概念。
1. Indeed
●特色：职缺专属“搜寻引擎”，也有网友匿名提供的企业评价可参考。
●优点：一次搜寻各大人力银行、求职网的相似职缺；轻松应征功能；全球职缺。
●缺点：搜寻引擎的进阶搜寻功能强，但不容易上手，不会主动推荐职缺。
●简介与使用心得：
Indeed是个能够搜寻各家人力银行职缺的搜寻引擎，提供有如Google搜寻引擎的搜寻机制
，能够运用各种条件筛选出自己想要的工作。
但前提是你必须很明确地知道想找到哪些指定类型的职缺，也要了解搜寻引擎的进阶操作
方式。
Indeed号称全球最大的职缺搜寻引擎，在这也能找到刊登在其他国家人力银行上的职缺，
若要搜寻国外工作，使用Indeed也蛮方便。要找其他国家的工作可直接点选Indeed国家分
类连结。
网站上除了有搜寻各家求职网的职缺外，还有企业主动透过Indeed刊登的职缺，所以除了
人力银行的职缺外，也有一些是属于Indeed专属的职缺。
此外，有些职缺可以直接选择“轻松应征”选项，直接上传履历，不必加入任何求职网站
会员，是个相当便利的功能。
2. Google
●特色：Google搜寻引擎功能再进化，新增求职专用职缺搜寻功能。
●优点：一次搜寻各大人力银行、求职网的相似职缺；各种搜寻与条件设定，更容易找到
理想的工作。
●缺点：2019年3月刚开放，功能好像还不是很完整。
●简介与使用心得：
2019年Google运用本身搜寻引擎的强大优势，推出职缺搜寻功能以及电子邮件快讯，某种
程度上也算是和Indeed抢市场。
只要在一般的Google搜寻列输入(职缺 工作)，就能跳到职缺搜寻功能页面。不过目前好
像不是所有职缺输入都能开启此页面，但可以先输入(工程师 工作)来开启页面，再从页
面中去调整想找的职缺类型。
这个页面可以运用各种搜寻机制来过滤、筛选想找的工作，以及职缺的最新状况。也可以
建立电子邮件快讯来追踪职缺状况，基本该有的搜寻功能都有，但未来应该还会有更多好
用的功能持续开发出来吧？未来可以列入找工作优先使用的工具之一。
==============================================================================
三、其他求职管道 - 内推、猎头
除了上述的求职网站、平台之外，最好的找工作方式，其实是透过公司内部人员推荐或是
人脉介绍，对企业来说，这通常也是最佳求才方案。
但这样的机会不见得是人人都能遇到，若没有朋友推荐，你也可以透过人事顾问公司(俗
称猎头公司)去帮你推荐适合的工作。
猎头公司主要的服务，是透过headhunter协助各大企业找到适合的、优质的人选，所以在
将你的履历推荐给企业之前，headhunter通常会先审核、筛选求职者的履历，确认有哪些
地方能够加强、改进，并寻找适合的征才企业，才有助于录取相关职缺。
若运气不错遇到专业的headhunter，在帮你媒合工作时，还会协助你洽谈更好的薪资(有
些方案中，你的薪资会影响他拿到的奖金)，或是帮你分析未来职涯规划，对于不擅长找
工作但专业能力不错的求职者来说，是个不错的求职管道。
不过人事顾问公司在帮企业找的人才，大多需具有一定专业能力或资历，通常求职者也要
有些本领，才有机会透过人事顾问找到好工作。
另外，如果你不擅长自己找工作，也可以透过一些政府机构，例如职训局、就业服务中心
等机构协助安排职业技能训练、就业媒合。
就以上提到的几种求职管道中，若是以录取机会和找到好工作的机会来看，个人认为优先
顺序如下：
内部推荐＞猎头＞人力银行＞政府机构
以上言论纯属个人见解，如有错误或不妥之处，欢迎指教。