安安
本人预计于下礼拜离职
今天领了离职单
但主管把离职证明填在今天 想在打算连假前（也就是今天）让我离职
而且今天还未达十日内宣告（3/29提离职）
安馁干A塞？？？
而且只剩三小时交接
到时再说交接不确实 真的很棒

没差啦 再留也难看

要双方都同意才行

早点走也好.。不用交接了就更好

主管都没差了，别再想了你可以好好准备下一份工作了吧！

提早天数双方同意就可

29号薪资会用天计算例如1个月上班22天....你薪水可能拿到N*(22/30)至少填4/1对你比较有保障别帮公司省钱，主管也只是帮公司人资传话请勇敢说不

当然不同意啊 再来几天放假公司也要给钱 建议最早压4/8

健保以月底最后一天所在计,若离职日不是月底,则建保要自付

同意啊 然后押前没领到的薪水还是要

如果你没差那几天的钱可以提早离职

其实是可以的，只要雇主愿意支付预告工资，要你当天离职其实也可以

可能不想付你连假的薪水吧

交接的天数记得换钱

上一份主管呛明天离职也可以 当下爽快答应 后手直接爽死 哈哈哈 白痴主管就是这样

可以免除你出勤义务，但钱还是得给

29号提职那个月的健保会是要你缴

不行，这样变资遣除非你没差资遣费或那几天的薪资

同楼上意见，这样算资遣

遇到类似情形 直接表明我不愿意提早离职 若资方坚持需要给我非志愿离职然后主管就缩回去了

你可以不同意，然后就能领资遣费了

这样公司少给你四天薪水

就看你想不想跟他玩啦

算资遣

上面是不是有人误解意思了 29号提离职 又不是29号离职为什么薪资要算到29号 薪资也是算到最后的工作日

没差啦！4/8走不会多4天薪资楼上讲的对4/3走你薪水可能拿到N*(3/30),4/8走N*(4/30)

要你提早算资遣

不要低头

可以走啊 但是十天的薪水要给。话说是你自己提离职还是老板叫你走？