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2019-04-01 13:22 台湾醒报 记者张朝玮╱台北报导
调查显示，5成民众没有生育小孩的意愿。另根据国发会估计，台湾人口自然增加率将在
2020年由正转负，且去年台湾生育率已创下8年新低，显见少子化问题越趋严重。探究原
因，除了经济因素外，职场环境也是重要因素，yes123人力银行发言人杨宗斌指出，此事
需要政府与企业共同解决。
政府补助不足
根据yes123人力银行调查，在年满20岁的劳工中，不论已婚或未婚，有计划生小孩的约为
49.9%，没计画生育的则为50.1%，而探究民众不想生小孩的原因中，前5名依序为：“转
的钱不够养”、“买不起房子”、“工作繁忙”、“社会太乱”、“对台湾教育不满”，
杨宗斌分析认为，台湾少子化问题不只跟一般认为的低薪、工时过长等问题有关，其他如
高房价、教育环境、治安问题等因素也都是拒生的导火线。
政府虽为鼓励生育而搬出育儿津贴每月3千至6千元、生育补助每胎2万至3万，但根据
yes123调查，仍有高达81.1%的上班族表示，不会因为政府现有的奖励补助而有生或多生
一个小孩的欲望。另有63.8%的受访者认为，生育补助应该要一胎超过3万块才够、52.1%
亦认为每月育儿津贴要超过6000元才够。
职场环境不友善
除了觉得政府津贴、补助不足外，根据调查，上班族认为从出生到20岁，为小孩准备的生
养育基金平均要存到607.3万元，甚至有21%的人认为，基金要存到1千万元以上才够，若
以经常性薪资4.17万元计算，需要12.1年不吃不喝才能准备好。调查中也发现，民众预估
家庭总月收入要到10.2万元，才有生养小孩的能力。
此外根据调查，职场压力也是让民众畏惧生小孩的原因，有61.2%受访者认为，如果同事
请育婴假，公司并不会另聘人力，而是要其他同事增加工作量，无形中增加同事间的紧张
；而请育婴假的人中，有41.1%认为虽能回到原公司上班，但会被调离原职；另外就家庭
照顾假的7天期间是否给薪，只有38.5%企业愿意给薪，之中又高达32.2%的企业主只愿给
半薪，都可见职场环境对民众生育的不友善。
杨宗斌表示，儿童节将至，但与其担心未来没小孩过节，更严重的恐是未来清明节没人扫
墓。综观此次调查结果，若要改善台湾生育率，不论是政府或企业，除打造更为友善的职
场环境外，更要落实生养育补贴政策、员工福利，甚至提供购屋安家的协助等，让民众减
轻负担、无后顾之忧，才能增加生育小孩的意愿，进而解决国家未来劳动力与竞争力问题
。