代朋友po文询问
手机发文，还请见谅
因为我也没有遇过这些事情
对于这一类的事情无法给朋友任何协助
先谢谢各位了
首先问题即是：“国税局代扣税额10%”是什么？
朋友在3月份加入了新公司
每月1日为发薪日，昨日（4/1）为第一次领薪
薪资明细上只列出了以下三项：
1. 本薪
2. 国税局代扣税额10%
3. 代扣二代健保补充保费1.91%
朋友跑来问我那个10%是什么意思？
“他这个二代健保 是等于有帮我保健保吗 整个雾煞煞 那他尬麻不帮我保劳保ＸＤ”
我问：“所以你现在只有健保、没有劳保吗？”
朋友回答如下截图：
https://i.imgur.com/tSUOWCZ.jpg
于是上来板上求解，麻烦大家了，谢谢
Ps. 我的现在这一份工作没有薪资明细
每月发薪日从公司的户头转账而得面试谈好的薪资
所以我无法给予朋友任何协助啊......

10%是执行业务所得人(如律师会计师)一般员工只会代扣5%或按薪资代扣级距超过8万多才扣然后补充保费除非你朋友是兼职 不然公司应该自己负担

承揽非雇佣

你朋友不是公司员工是公司承包商 公司往外给劳务费依税法代扣10%明年报税多退少补 要看你朋友跟公司签的约

如2位c大所回复 要看签约是签雇佣(员工)还是承揽(承包商)员工的薪资明细才应该是扣劳健保的

如果是被扣10%，有可能你朋友并非员工，是承揽或兼职等所以扣税别就可能是"执行业务收入(10%)"至于二代健保补充保费，那跟你有没有在该机构加健保没有关系，因为该机构有支付报酬，而该报酬给付金额达$23100就要代扣二代健保补充保费1.91%喔，我回头看了一下，你朋友应该不是被定义为兼职，因为兼职所得是扣5%。看来他们彼此间是承揽关系

承揽不是单方面看合约怎么写 要看实际上受不受公司管制简单来说 如果他要打卡上班 不上班要请假 有排定班表等就是雇佣关系了

如果只听你这方的讲法会像是假承包，真雇佣 但因为合约决定一切，建议还是蒐集资料去当地劳工局寻求官方解释

违反法，企业，建议放弃

没合约也可以用对话纪录当证据来参考