楼主:
nano3 (Hey!!!)
2019-04-01 23:25:19如题
工作型态在下班后必须待命接电话处理公事
或许时间不久大概10分钟以内
但是有时候也是三更半夜打来
不然就是一个晚上一连五、六通
完全是突发性状况没办法控制
真的很不喜欢下班后还要被打扰耶
不处理的话隔天麻烦的也是我
或许之前的人认为下班接个电话几分钟也没有什么
但个人认为这是我的休息时间
既然没给任何补贴凭什么可以打扰我?!
今年开始主管觉得我们也是有在待命处理事情
就提醒我们记得要申请加班
结果人事部不满
说没有工作到公司规定的最低加班时数
还认为我们这样申报是伪造加班的工时
这完全不合理吧
更何况当初面试这个职位并没提到会有这种工作情形
人事部只要一句不符合最低加班时数就没事
处理事情的永远是我们单位
好像可以准备去劳动局申诉了呢!
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:34:00不爽可以拒接，夜班人员没有决定权？没有解决能力？找老板沟通协调
如果司机要双手放在方向盘上才算工作的话 你这个应该完全没有任何可以申诉成功的机会
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:36:00on call 有 on call 的薪资，待命就是要给加班，那怕没事，工作就是待命显然被凹爽爽
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:42:00不想离职不能离职就想办法让自己好过，生个疑难杂项sop手册出来，让有问题的人先自己解决，日积月累总是会变好的
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2019-04-01 23:43:00转给人资 不会吗
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:44:00不想做就离职而已
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-04-01 23:51:00你真的可以不要接阿 麻烦到你，至少是麻烦到上班的你
作者:
mainsa (科科)
2019-04-02 00:03:00其实值班人员比起打电话吵醒睡觉的人 应该更喜欢清楚明了
作者:
saikino (saikino)
2019-04-02 00:03:00每天晚上call你讲的人事单位啊，电话没接就打给他老板
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-04-02 00:03:00On call就要给on call应有的薪资，看主管能不能争取津贴，硬一点的老板会把频率转给上级跟人事单位知道
作者:
mainsa (科科)
2019-04-02 00:04:00的sop 上面有人建议 生出sop真的是最佳解
每接一个电话之前就先打给人资一次，跟人资确认有无加班费，直接告知有加班费才回电话。一晚上五六通你就照打给人资确认，半夜也打。人资如果受不了，你就说“因为怕被误会伪造加班时数，所以决定是否加班前先回报并确认有无加班费”
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2019-04-02 01:10:00群创？不是 群创主管也不会叫你报加班 你自己能力不足抗压不够
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2019-04-02 04:57:00
以后电话来先转给人资，台湾人资真的不是普通的废
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2019-04-02 07:55:00家族企业?人资是自己人还是裙带关系，不然...叫主管去说
作者: Unicorn2 2019-04-02 08:07:00
把人资拉进交办系统就解决了
作者:
KEYork (York)
2019-04-02 08:22:00每次半夜要出勤就打给人资报备一下
装通话录音，最后证据搜集齐全之后一次报给劳工局要他死
作者:
iamgugu (靠考啊)
2019-04-02 10:15:00下班问人资事情 Over
作者:
stkoso (Asperger)
2019-04-02 10:42:00电话转给人资 最好设定自动转 药到病除
我公司也这样玩，无补贴随时待命，反正就不接，除非公司愿意补贴再说。不过我主管倒是完全不挺，他觉得就是该做义工处理issue,反正就给他骂，也没教育班长凶，怕什么年底还不是照拿优
1F正解 你去问 他们也只是在办公室想:关我们P4
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2019-04-03 12:36:00晚上打电话给人资叫他处理事情啊 on call看看拖他台钱 看他感受怎样
作者: james1827364 2019-04-03 22:22:00
你就是只能狠起来不要接呀，人资部是站的住脚的楼上AQ大的作法没有证据，请当下寄e-mail“请示人资长官是否核报加班”来一通，你就寄一封