不知道有没有人遇过这样的情况
明明面试的时候是A职位
离职的时候 文件上却写B职位 还有可能A跟B相差地远
如果新东家细心点会对职缺 那么就有谎报的嫌疑性
跟公司反应却说公司规定处理就是给妳这个职缺 要不要随便你
刚刚打给劳工局询问 该怎么办
结果回复是说
法律只规定员工若要求离职证明雇主一定要提供
但是没有规定里面的内容是不是属实
WTF????
所以公司乱写我拿他没办法囉?
回复:
只能请你写存证信函给公司 会有调解委员会处理
WTF????
WTF????

我公司有研发每天做跟作业员一模一样的事情

什么鬼回答 根本低能

伟哉劳基法....

职位名称本来就很难规定

劳工局不能处理，直接法院告发伪造文书啊！

我有疑问，这个证明说到底能有什么用途吗？如果说要看薪资级距，转出单不就好了

他请你申请劳资争议调解是正确的，但他的答复可以再更完整一点，应该说不是无法处理，而是当离职证明内涵不符事实时，可以提出重新发给证明

你要怎么证明你本来的职缺名称?

看当初录取有没有发录取通知 一般上面会写录取职务或是有没有签劳动契约 契约通常会写录取单位跟职称如果上面都没有 那就要找可以证明你的职务的东西 名片之类的 或是寄给客户mail的签名档之类的