小弟不才 一周前去面试外派越南储干
面试时只对到外派当地主管
有问到大略的福利制度 但问薪资他就说人资决定
但人资只负责测试逻辑考试 语言程度
考完就结束回家
完全没确认薪资数字 不过我有填希望薪资
两天后电话通知录取并想要确认到职日
我因为当下还有其他面试 跟后面几周的旅游档期 跟他说大约一个月后
他说好 然后我问说有没有录取通知单或是offer之类的细目
他说要确认到职跟到职日才会给
想问台湾职场这样正常吗？
他们是说确认要到职除了offer letter还要帮忙搬签证之类的
那为什么不能先给offer呢？
我不满意的话就不会到职你也不用办签证了啊！
（手机发文 若排版导致大大们伤眼请见谅）

台塑也是进来才知道阿XD

一般来说啦 如果不和你说的东西 都是知道你不会满意才不说的，就像面试时问了不回答的都是有问题的一样道理

一定要拿到‘纸本’offer，其他口头都是嘴砲

不是不发，而是不想发给你

不正常，他到给你offer签名前都可以无负担的随时收回我的标准是，没事先用纸本签名的都不去哦，还有没提薪资这种的也是绝对别去

还好吧 他不是说你确认他就会给你了抱歉 没看到他说到职日才给 嗯...

不正常啊，这种通常都是无声卡啦

我前公司就没有 不过它是当场契约签下去

你没给报到日人家怎么给

一定是太常被人放鸽子 肥宅之前去面一家，他就说你确定我才给，后来想想我还是不去好了 怕

你是公司，对方不跟你确认到职日，你会给办签证?

至少给薪资

不先给的基本上就是想先骗人进来

不正常你先说到职日，人资会再提供offer，如果offer上面职称薪资不清不楚就可以直接pass了

要确认到职日的前提是应征者知道薪资后且接受才谈吧 ~

到职日可以先大概放一个

因为他们要确定你要到职才给啊....

录取后就该给了还确定到职咧押到职日也不过一通电话的工夫

会有跑流程时间啊

我现在公司是录取后双方确定好到职日，就会发信给确认到职日，并要我回信。到职当日再签雇佣契约，薪水在录取电话通知时就会说，到职当日所有员工证及合约....都会准备好