回一下好了。
谈薪也是谈心，基本上是诚信问题、谈判技巧、知识技能盘点。
依据不同产业、职务职位经验、年资、有无领导职或KPI，也有所谓的薪资报告可以买来
参考或比较，有些薪资福利在业界是半公开资讯（所谓死猪仔价），骗也骗不了人。在面
试结束后公司愿意给你的package都有相对可以参考的级距，如果在面对面当时你已经没
有完全提出你想要的，大多公司的人事作业搞不好已经完成签核作业，想再提高会有相当
难度；如果offer letter还没有拿到手就代表可能还有空间，尽快跟对方提出你希望的薪
资福利内容。切记！不需要跟对方说你在哪些公司拿到怎样的内容，对你谈薪是没有帮助
，再来对方也没兴趣看你拿出别家公司怎样的offer的证明。
我的建议是，诚实跟对方说这段时间你也陆续拿到一些offer，所以让你很犹豫是否加入
他们公司，你的希望是可以拿到年薪增加20%的offer。如果对方还是跟你维持原价，那
你就提出希望可以考虑的时间拉长blabla...。工作当然是要拿到让自己开心的钱进去后
才不会后悔没有尝试谈判。
以上分享给你参考看看。
※ 引述《goodfriends (do something)》之铭言：
: 大家好
: 因为先前是hunter介绍的工作所以很少有跟公司谈薪水的经验><
: 所以想请问一下
: 若是接到录取口头通知，
: 会先问薪水结构跟福利，
: 期望薪资先前面试前有写过资料表，是写年薪增加10%~20%之间
: 若对方薪水刚好只给我增加10%
: 该怎么谈成更高?
: 若还有别的面试在走 或是收到别家更高薪水的offer，
: 是否建议跟对方说，因为有收到别家更高薪的offer之类的呢?
: 但若说了会要我拿出证明文件吗?
: 谢谢大家