我任职于一家外商公司
最近我想调高劳退帐户劳工自提的部分到6%
本来以为照我的底薪8万多应该一个月会被扣五千多
没想到被扣了六千多
仔细一看才发现薪资单上公司帮我投保劳保的月薪是十万多
可是我真的没领那么多阿，大多数的月分没超过九万 囧rz
请问有人遇过这种情况吗?
一般来说不是只有听过会被少报，没在听过多报的
这样我每个月的劳保跟健保是不是都要多被扣没领的那一部份的钱
而公司每个月也要另外缴那6%的钱到我的劳退帐户
难道说这也是一种公司给的福利?

他应该是用你的全薪算，不是用底薪吧…

我的全薪跟底薪只差了加班费，每个月也很少超过九万阿

健保妳的自付比会拉高一点，但劳退会多满多的。

赚到

劳保上限不是45800吗？顶多只有健保多付

我看劳退分级表有超过45800，感觉讲的是劳退之类的http://0rz.tw/UeqIJ 而加班费要列入提缴工资

劳退是依据平均工资来计算喔

这当然是好事阿, 公司等于多缴劳退送给你

总年薪/12比较像月薪平均吧

算是福利 会保高的额度。 外商录取你的时候没说吗？

其实是公司缴的6%是下限 可以提高百分比公司有可能帮你缴8%之类的 这都是合法的

我们公司就是8% 不过那个额度可能是用"平均实领"的薪水来算 不是用底薪也不是用全薪 是用全薪+奖金+加班费都加进去算 因为我有一次就发现我健保级距突然被拉高 但我全薪根本没有变 实际上是你所有领到的钱都会算进去

劳退自提原po应该会知道吧@@请公司人资算应该最清楚

每年5月报税完，资料会连线劳保局。会依全年除12个月的薪水由劳保局迳调投保薪资健保跟劳退就会跟着调应该说公司一月底申报完所得税，劳保局就会开始查了

劳保最高就45800，怎可能十万

高报好啊 公司等于帮你多存一点到你的劳退帐户

劳保最高45800，但劳退级距高于45800呀~https://reurl.cc/E6pen

你赚到了

同楼上j大所述 问题应该是出在报税后健保跟劳退被径调但之后公司没有再按照平均工资申报调回来 请人资处理就好了

你的公司很好 别抱怨 你知道公司高报他要多付很多钱吗

超赞耶

了解了，谢谢大家的解答，原来这个投保金额是全部加起来除以12，那就相差不远了

也不是这样说 是劳保局会比对年度报税资料径调 但若每月实际工资没那么高 公司应该要帮你调回正常级距才对

前公司是用保障年薪/12报

你公司是正派公司

羡慕

底薪8万多??是小弟二个月才赚的到。。太强了