目前在千大企业的分公司当管理师（好听职称 其实就仓管），可到job版a我，当初帮其他部门同事po征人还被嘘orz
我们主要是承接帐单外包，其他讲不出来的工作量每天都很多
去年中另一位仓管跟主管说保单的工作他实在无法负荷了，刚好我跟主管部门要求从我任职第一年他就说之后会升职的承诺实现，结果主管借机把这工作塞给我，还说升了职就多承担责任了，所以把这工作交给我，但份本来是应该另外找一个人单独负责的工作量！
（忘了说我只加3000）
结果我本来就爆表的加班变更多，本来可以报加班费我也就认了，但去年公司营运状况不佳，我们不但被发mail“建议”工作在正常时间做完“尽量控制在每月8-20小时”，还被上层质疑说每天连淡季都加班是在加什么，然后调我的上班纪录出来说为什么都十点到？
（以前办公室在其他地方不会管，后来换位置又被迫接新工作后曾跟主管反应这工作量我真的没办法九点半到）
现在我想离职，依我们公司不管他多不满意是绝对不可能给遣散费的（有过一次例外，是遇到流氓员工，到警察来公司的那种程度，他威胁要开非自愿离职跟遣散费给他就真的开了，但实际是自己偷钱在先，我东西被偷吃还说吃的东西本来就不应该放桌上）
但我们公司五月有总公司会来做盘点，是个大工程。如果他要求我留下来的话我是否可以争取：
1.调薪20%，每月加班报40小时
2.做到五月底帮公司度过总公司大盘，但帮我开非自愿离职
对了，之前已经有两个争取遣散费未果，告上劳动部有违规事项，现在我们公司是被重点观察名单，4月初还要来检查违规事项改善了没科科

自愿离职还要拿资遣费…

仓管还想帮忙征人？你们公司是没有人资喔？

你想太多。你想你想去申请政府资遣费喔？那你这不就是诈欺？

手机回文 不方便见谅：征人是因为我们是分公司 所以由各部门主管征人 但我们公司条件实在是不优 所以那个同事拜托我在job发个文 ；然后我也知道自愿离职要遣散费不是很站得住脚的作法 但跟前两个走的心态一样是咽不下这口气 凭什么偷钱偷食物的拍个桌子就可以拿到 我们为公司尽心这么久结果什么都没有

不是站不住脚 根本没有站的地方呀

资遣费是公司希望你快滚时才会给的 上一个是这种人你是吗？ 你希望自己是吗？ 你希望的话 那就让自己

你是自愿离职 又不是被资遣

成为公司希望你快点滚的人 就可以如愿了

当然你要谈判是可以 不过记得白纸黑字写下来不然到时工作做完公司翻脸不认就GG了

先开履历等换公司吧

别人可以是流氓我为什么不可以的概念

你可以谈，但公司不一定会答应就是了

你应该想好要不要离开 要离开 离开前加班费必须按法规给不离开 除了加班费跟加班时数 外加调薪30%(底限20%) 不保留被砍空间是打算继续奉献? 调薪%请再行考虑 若打算更多 底限跟提出去的差距要拉大 当然 调越多 越可能要你离职 2只是为了非自愿的资遣费 没什么必要吧然后 不离开还要提工作重新分配 把非重要的丢出去

资方会理你才有鬼 滚吧

谢谢大家的推文（除了楼上）我对公司的不满报复心态让我心态扭曲了 也谢谢sichi大的建言 如果需要谈判的话我会这么做的 不会考虑2 楼上也让我认清资方嘴脸应该就你这样的吧既然这样调不成薪就干脆的走 我也不稀罕

这算合谋诈骗

记得加班要劳工同意 你就故意不加导致工作做不完逼公司动刀就好啦

配合度降低吧

不想做就摆烂阿

摆烂的人永远都是用“公司亏欠我”当理由

自愿离职想诈领资遣费 跟资遣想省资遣费的老板有得拼

想自愿离职又想拿资遣费 你还是少发废文吧

你的心态真不可取

我承认我的心态不可取 所以我现在悔改决定好好争取加薪不然就是剩下的时间好好做好好结束 回复也不是想争口气什么的 只是好奇说我发废文的 说我摆烂的 我从头到尾都没说我工作要摆烂 公司亏欠我也是事实 职员和公司的地位怎么可能平衡？我也希望你们的职场生涯不会遇到我这样的挣扎

.....

都亏待你了，你还认为可以谈到资遣费 ?Y

原PO您好~其实要公司开非志愿离职比较困难，你能做的就是准时上下班，工作今天做不完就明天继续做，然后准时走到最后不是公司给你人力就是请你走人，当然走到这步还是开履历找新工作咖实在~大家都是劳工，共勉之！

你不要加班 让他开除你

..我到底看了什么...

这种事情是你要公司谈判，上来问废物乡民有屌用？？？