目前在千大企业的分公司当管理师（好听职称 其实就仓管），可到job版a我，当初帮其他部门同事po征人还被嘘orz
我们主要是承接帐单外包，其他讲不出来的工作量每天都很多
去年中另一位仓管跟主管说保单的工作他实在无法负荷了，刚好我跟主管部门要求从我任职第一年他就说之后会升职的承诺实现，结果主管借机把这工作塞给我，还说升了职就多承担责任了，所以把这工作交给我，但份本来是应该另外找一个人单独负责的工作量！
（忘了说我只加3000）
结果我本来就爆表的加班变更多，本来可以报加班费我也就认了，但去年公司营运状况不佳，我们不但被发mail“建议”工作在正常时间做完“尽量控制在每月8-20小时”，还被上层质疑说每天连淡季都加班是在加什么，然后调我的上班纪录出来说为什么都十点到？
（以前办公室在其他地方不会管，后来换位置又被迫接新工作后曾跟主管反应这工作量我真的没办法九点半到）
现在我想离职，依我们公司不管他多不满意是绝对不可能给遣散费的（有过一次例外，是遇到流氓员工，到警察来公司的那种程度，他威胁要开非自愿离职跟遣散费给他就真的开了，但实际是自己偷钱在先，我东西被偷吃还说吃的东西本来就不应该放桌上）
但我们公司五月有总公司会来做盘点，是个大工程。如果他要求我留下来的话我是否可以争取：
1.调薪20%，每月加班报40小时
2.做到五月底帮公司度过总公司大盘，但帮我开非自愿离职
对了，之前已经有两个争取遣散费未果，告上劳动部有违规事项，现在我们公司是被重点观察名单，4月初还要来检查违规事项改善了没科科