对于土地开发相关从业人员这家公司的职缺内容貌似很吸引人，而且很多人会误以为这家
是中油而趋之若鹜，但其实是威京集团的公司，但每个进去后都感叹这辈子没遇过这么奇
葩的公司，总公司一年的流动人次很可能接近总公司员工总数，会觉得浪费人生的人可能
是多数
，以下心得纯属个人观点，想入坑的人可以参考。
待遇
基本上年资五年以内跟高考公务员差不多，对新鲜人来说会有诱因，年薪把三节，全勤跟
不定期的绩效奖金跟职服会福利金合计约至少15个月，也是高于一般顾问公司跟公务员，
基本上稳定，但调薪情形就不明朗了。另外公司有赚钱会有额外年终。但集团大老板以土
开尚未开始获利为由，基本上几年内是别想吃到这块。
加班请假
基本上公司透过制度复杂化让你请加班费难如登天，有加班原则上给补休，但是近期据说
会改制度让人资部门有权针对加班时数为一半的个人考绩打分数，该部门主管对这部分
虽然尚未实施但已经开始响应，也特别配合也会在加班单刻意注记要检讨考绩。换言之不
是鼓励不加班，而是鼓励无偿加班。
该部门常常出差，包括国内跟东南亚，公司考勤系统不让出差时间报加班，所以出差时间
早出晚
归超时都不给报，国外出差常常周六日也有行程，但除非特别写签呈，否则也不给报，系
统设定也无法申请，原则上就是有管道给你但是让你很麻烦会想说算了。
请假部分看主管心情，心情好就马上过，原则上很少会真正挡，但常会把你申请假单放个
十天八天甚至到放假前一天才核。
部门管理及文化
就以上问题，其实就一般工作还是有让人忍辱负重苟且偷生的空间，但是只能说所有这间
的毛病在这个部门都因为很有问题主管群而被放大，而且人力跟专业度跟公司的目标
有非常大的差距，这家公司位阶越高对土开越外行，所以都是外行指导内行，二三十个人
监督一两个人做报告，每天压力都很大，但不是往正确方向做事的压力，而是要配合幕后
老板
的白日梦，基本上不用期待来这里可以按照讲好的业务做事，或者期待有经验的人带你，
大家都在摸著石头过河，主管基本上一开始会假意放权给你做，等遇到问题就让承办去背
黑锅，而且主管们的能力经验反而比承办还弱，所以除了做事外学着保护自己是这里很重
要的生存法则，否则随
时变成替罪羔羊。
个人是不希望再有学弟妹或同业再成为这里的受害者了，强烈建议如果想尝试看看的人可
以了解这个部门的特性。