我的问题是这样的
目前我待的是子公司，最近知道总部那边也有相同的工作职缺
我在这单位已经五年，现在主管的带人方式一直让我很无法适应
例如，我送出一份报告如果离截止日还远，他会一直让你改
也不会跟你说错在哪，要怎么写
只会圈起来然后写问号，连资深同事都抓不到主管想法
他们只说就让他退 退到他满意，我觉得这很浪费时间
这只是我不爽他的其中一点
另外总部福利、年终都比较好，这也让我想去的原因
于是我透过管道将履历拿给总部那边
总部主管也约谈我了，他问我想调的动机是什么?
我回答:我想到总部学习更多东西，学习公司制度
主管:你原公司可以学的才多哩，你们客户那么多很好学习阿
总部这边都是固定的东西，哪有什么好学的，劈哩叭啦.............
主管:你主管知道你想调吗?
我:他们还不知道
主管:你这样程序不对阿，不适当阿
我跟你董事长、总经理那么熟这样调人对他们很不好意思.....
主管:我觉得你的动机有问题
上面只是部分聊的内容，所以就这样被打枪了
我想到的动机，就是以想进阶、多学的理由
总不能说我觉的总部福利比较好、原单位主管机车吧
我想请教一下大家，如果是你 你会怎么说动机呢?