不晓得这边有没有版友有相关经验
我是年前两天因与主管不合被以工作不适任资遣，那时公司说十天预告期包含农历年假例假日，所以其实算是2/8正式离职，劳保退保，这工作我才做2个半月。
年后开始求职，因为想说这份被资遣的工作经历在职时间短，且资遣理由我不知如何简明扼要解释才能让面试官觉得我操守没问题，我就没写入履历的工作经历中，求职一个月后面试到一个需过三关的大公司，也顺利获得录取通知。
但问题来了，在履历上及面试时我都没讲那份被资遣的工作经历，但是报到时需给人资劳健保转出单及人事资料表，如果劳保转出单就会知道我上一份工作不是我原本履历表写得待到去年11月的，那我是不是该在报到时递交的人事资料表写上被资遣经历，但这样我会马上被通知不予上班吗？？？
有点不知道该怎么办，再麻烦给我意见了，谢谢。

“那是亲戚开的公司，亲戚拜托我每个礼拜抽个下午去那边帮忙一下，有跟家人讲好帮忙挂劳健保”如果公司够大的话，面试官有可能根本看不到你交给人资的东西

给更之前的劳健保转出单？

诚实为上策，是你的就是你的！

更正确的作法是每一份工作结束就马上去拿转出单XD

我手上没有上上份的劳保转出单，哭哭，那时离开公司要了之后给上一份资遣我的公司报到用了(残念

过三关大主管要人，怎怕小人资

推诚实讲，圆一个谎要更多的谎。

请亲自去劳保局把你想盖掉的公司请劳保人员删除这方式确定可以，例如你去a公司五年，b公司资遣，现在要去c公司但因你都没有向c公司说明你有去过b公司也不打算让下一家公司知道有b公司的过去就请劳保局人员把b公司删除，所交的劳保明细就会显示a和c公司但因为b公司有加保所以一定会有资遣方式退保，基本上c公司只要能顺利加保，因为个资法关系，除非你提供劳保明细否则c公司是看不到你有去过b公司和被b公司资遣过，假设你也没去申请非志愿的话，要查到实在不可能，c公司也无法用关系去劳保局“套”出来因为那是你的个资，如还不了解请私讯吧…个人亲跑劳保局办理已多次，本身工作也和个资相关也有认识hr所以知道报到作业方式但如果你要这样做就得亲自跑一趟劳保局办理了上上份的劳健保转出单都可去劳保局办理，不必担心之前工作收走就没有办法有资料，建议以后找工作和换工作时离职证明和劳健保转出单多要几份，不管是自己离职还是是资遣，短于3个月的工作就不用秀上去了，会用你的就是会用你，不会用你的(如果又有众多竞争者下)也有其它选择别人的可能性

但想请问m大，可是我有申请非自愿离职失业给付………那是不是上述方法不成立，谢谢

m大 不好意思 有点看不懂 一开始说去申请删除b公司劳保明细就不会看到有b 后来又说明细有b 有点不懂

把健保转去乡公所 再转出不就好了

健保的已经转乡公所了，但劳保的也有，劳保也要给转出证明我后来想我还是诚实告知好了，谢谢各位

推文不是说再去拿上上一次的转出单就好啊

money大厉害，原来还有这招

建议不要主动写，但是主管问到就诚实说之前有一段段时间经历前公司，但是做不适应就离开了，原因是工作内容跟原先说好的有落差，资遣两个字也不要出现。