是这样的，小弟任职于新公司，然而
每天都会晚于表订30分（偶尔1h)下班
当初面试问加班费，人资说没有，因
为不会加，所以现在这类的＂小凹＂
和主管反应后，说是我速度的问题，
但我觉得再怎么快总有新的任务将我
归到"个人速度问题"，很想问8h的事
我做10h，好加班做完，那6h完成可
以提前下班吗？一定不行吧，像这类
根本不会提早做完的事该怎么反应。
谢谢
作者: hidetseng (野生的肥宅) 2019-03-12 17:01:00
明天再做啊不然咧 又没加班费
作者:
sumarai (Pawn)
2019-03-12 17:02:00离职end
作者: fly0408 (大伦) 2019-03-12 17:05:00
时间到就闪人
离职并检举，到时候劳动部会要资方提出你速度慢或怠惰的证据，但很难搜集，最后他还是要补齐未付的加班费
作者: ms0545173 (小影) 2019-03-12 17:21:00
离职检举
没用他又没强迫你做完才下班你就时间到直接走 等他受不了资遣你
时间到就准时闪人啊，还要我教？时间到准时走最后一定会被小心眼的主管资遣，那正好领完资遣费，也不用在这家鸟公司继续待下去了
时间到准时跑阿 主管/人资有意见跟他说不然来去劳工局半小~一小 一年算下来就被凹几万走了 傻了才觉得还好
作者:
disyou (暖心)
2019-03-13 01:41:00我们公司常乱加额外业务工作，又说是应该的。