前阵子提出了离职
部门主管原本是说做到这个月底
但是我暑假会出国于是跟上级提出可否做到六月底
上级也答应了
于是我的离职单先填上六月底离职
跟最高主管说好先不跟大家讲
部门主管就不知会不会说溜嘴了
因为一向跟她关系不好
会离开也是因为她
她有提出四月要把我调职
调到她所属的柜台部门 与她和另两位资深姐姐坐
(原本坐营业部)
原本最高主管在我提离职时有问我是否再考虑一下
而我真的还认真的考虑了一下
但是部门主管在提出要调职的当下
我立马决定要离开了
因为与其要和不合的人共事朝夕相处
宁可不做
人生苦短 何必勉强自己活得不开心
又处处被找麻烦
当她知道我还是决定要走
还是坚持要把我调职
重新学习我所陌生的事务
如果调过去顶多再三个月就离开了
不知道调过去的用意何在
教我的前辈等我会了开始上手做没多久
我不就要走了？
这样不是整到教我的人？
再者等接替我的新人来 一样也是她教
我只能说她很衰
这几天过去很明显的她要教我的意愿不高
看起来是部门主管个人的意思较高
请问各位
这几个月的时间
1.公司活动聚会会参加吗？
2.会跟其他的同事说吗？
3.部门主管的用意到底是？为何坚持把我调职？
谢谢各位看完&宝贵意见
顺带一提
提出离职后心情豁然开朗
原本在挣扎的那段期间很痛苦
每天都愁眉不展
现在抱持着数馒头倒数的心情
上班反而很开心
基本上
如果有人是刻意想整我也没差因为就要离开了
但如果是要有心教我意义也不大
因为也不见得会找相同的工作了

你好奴

照去 有跟你邀约的话 不用 时间到离职 这要问主管本人吧 板上说再多都只是猜测

不会想问。连讲话都不想多讲

那就不重要了 教你的 照学就是

怕你挖洞?调到可以紧迫盯人的地方

连手机都不给看 上个厕所倒个水买个饭也紧迫盯人 很想问她你累不累帮下一位祈祷希望她可以熬过种种的考验

上班不能看手机这很正常吧 除非你是有工作上需要反正就当她不存在就好

问题是她们也会看...双重标准？？太多双重标准的事了....

劳基法有规定职务调动要事先告知，不然你就要求他资遣你，这样还可以赚一笔非自愿离职

二月底就说了算事先吗

为什么上班不能看手机

是我就直接跟文内的最高主管说明原因然后直接离职了

1. 活动想参加就参加，没有要继续待，心态更自在轻松2. 不要说，没事别惹事生非，给自己添不必要的麻烦3. 因为以后也是要有人补你现在的位置，所以先把你找去做不容易找到人的屎缺，增加人力调度的方便其实看完最后一段，妳真是浪费这几个月了...

楼上的意思是我这几个月多做的？？我也觉得多学多累 无意义 或许不止有我这样想

不做的最大没听过吗？每天带着”不爽你火掉我呀”的态度去上班，然后上下班记得打卡就好2我会建议你说，省的自己要演戏，别人也要花心力教你

既然要做到六月底，何必年初提离职…

最重要的是 开履历

看到这篇，我还以为你跟我同主管...不过我也离职了

这么早讲干嘛…完全是你自己太早说要离职造成的好吗如果要6月离职就5月底再讲就好

看第一段就觉得整个很莫名其妙，你自己主动提离职，主管说做到月底，反而是你自己说想要到6月底，理由竟然是你暑假要出国?现在又觉得别人是要故意整你，你不觉得这样很奇怪吗我想你说得出口的理由也不外乎是当好人希望早点让公司找新人云云，如果你当初就打算要做好人的话，现在又何必怀疑公司要整你，而且如果公司要找新人的话，当然也是直接让新人去接你的位置啊，一直把你放到6月的话，那又有什么意义?

要走就是马上走，还留在那边给人操弄？

想做到六月再走 干嘛那么早提离职？

第一次听到离职要这么早提，干到执行长也不用吧