我在社团法人联谊性质的地方工作三年，
平时工作日是一至五，如果晚上有餐会也是去工作（开餐会的工作时数超过十二小时），
没有加班费，周休二日，不定期办联谊旅游，
假日办旅游时必须去跟着工作。
去年年底时，跟现任主管提薪资差劳基法规定的基本月薪一些，是否能调整？
他说他查过社团法人，非营利单位机构不需要跟劳基法走，
还说差一百块干嘛计较这么多?原本想忍着做下去，但前任的主管，
假日工作时（不定期旅游）虽没付加班费，但会给我补休假，
现任主管说没有这回事，还说如果我假日要工作的日子不去做~
还要再叫我六日去补班，现在很想辞职，但我想弄清楚非营利单位
真的不用跟着劳基法规定的基本工作吗?