版上不乏有许多外商的资料分享，
但自己面对后，才发现好难选择。
自己希望去外商挑战，但又深怕没有正职缺，就无法转正。
留原公司，深怕未来失去竞争力。
希望各位先进，可以提供小弟我一些建议。
外商(原厂) 台湾中小企业(经销商)
地点 台北市(租屋) 台北市(租屋)
年假 劳基法 优于劳基法
年薪 N+20% N
职位 Pre Sales 产品经理 (偏向Sales PM)
内容 产品解决方案推广 产品销售规划管理
工时 0900~1900(加班频繁) 0900~1800 (不常加班)
优点 1.弹性工时 1.老板重视我所主导的产品
2.软件业龙头 2.工作上手
3.跨国企业 3.公司发展稳定向上
4.人脉拓展快 4.小管理职 (3位成员)
缺点 1.需适应新环境 1.公司客户群明确，无向外拓展规划
2.18个月约聘， 2.工作稳定，容易怠惰
没转正就不续约

容易怠惰是人的问题，干公司什么关系

舒适圈待久确实容易让人堕落啊 ~_~

楼上我认为把一个中性的人丢到某个环境哩，多少都会受其影响

如果你还年轻建议去外商,如果求稳定那就继续待原公司

我选2，但还是要有危机意识，这年头没有工作是稳定的。

约聘又加班频繁 有点危险 怠惰至少自己能改变 转正不是

原Po几岁？有无家庭负担？如果没有 我会去1试试看

如果没转正，18个月在原厂的经验，对原公司有加分吗？回原公司机率高吗？前公司满多跳去外面又跳回来的

约聘给其他外商公司HR看也是塞去约聘缺

感觉外商转正不易 可考虑外商对自己履历是否加分 还有个人认为外商环境会增加视野 受同侪影响能力向上

要打听看看那家外商转正的机会如何，因为20%不算有很高的诱因...如果你的职涯规划是有想要往管理阶层爬，那PM是个不错的选择

2

个人觉得在找啊 要跳只多20%感觉诱因有限

当然是2,正职、稳定、老板重视、有带人经验而且又不常加班，相较之下，1的优点都很虚，不如2实际

约聘的真的......会抖

约聘太烙赛不考虑

正职

千万别当约聘 去下个面试会被靠北

1我知道 我在里面 刚出走要找新工作 因为18个月的政策这间转正机率微乎其微 别考虑了

如果年轻可以去1刷履历当跳板 但你31了不建议

1 几乎不可能转正 现在18个月政策下就是免洗约聘 人资政策宁可培养空降高学历 但去滚一下培养人脉挺好抱歉没看到您已31了，建议放弃1

2 约聘36个月才考虑

秒选presale

连pre-sale这种缺都约聘这实在是离谱 作presale你要看你产品我看了一下那产品线 感觉进入门槛不是太高 就品牌响亮如果我猜的没错1有在搞cloud solution，要不要试试那边发展

我猜1是M开头的公司，进去转正机会不高但的确能累积人脉，要随时为自己铺路