作者: GOODREAM 2019-02-20 00:26:00
通常面试最好要录音。还有人力银行网站页面也要截图存盘，因为烂公司会偷改内容，那些都可以当证据。我会进去做几天然后收集证据，光月薪低于最低工资就可以检举了，打卡时数拍照，劳动契约拍照。七休二，看排班有没有违反一例一休等。大部分工作没有变形工时，公司会唬烂你有，所以你最好先查你要去的产业到底属于几周变形工时。不然通常就是请不起员工，或是员工一直走然后凹你加班这种不会给加班费最后薪资还会少给，还不如做时薪的。我是在台北所以都直接检举，劳检一定都会查到违法事项。公司就会打电话来说会计不小心算错主动补钱了，当然罚则还是照罚。我是没有一开始找劳工局开调解，通常调解失败率高。当然看起来就违法的公司劳工局会建议你一开始就不要去。