各位前辈好，手机排版请见谅！
昨日跟主管提离职，原因系觉得薪资低，主管表示原本三月就要调薪，只是还没跟我讲，
且知道我有其他工作选择，立马说可以从30k调升到34k，等面谈完后也看到公司有开104
职缺写月薪32k到38k，一个要接我位子的新人直接从32k开始跳，但去求签得到结果是保
守为佳，面对新旧工作的选择相当焦虑不安，两边算起来新工作高一点点，还请大家多给
我指教～

不知你做多久了，重点是除非公司突然资遣(像我一样)..要不然永远要先准备后路，新公司找到了吗? 没的话还是先留

在原公司做八个月～新工作也有拿到正式offer～

都提过离职了，也有新OFFER了，何必留恋?

当然要走

提离职了才counter-offer，烂公司，走了吧

了解，新旧的条件没说清楚，很难建议你什么，最好找经验愈高，薪水愈高的工作对我们比较有利...反之，旧公司如果学不到什么，当然是去新公司闯一下!年轻，就是本钱! 不要老了再闯...

很多主管最爱讲 我要帮你调了 只是还没跟你说

没拿到前一切都是假的，而且34k还是很少

留人常见手法啊，但已列入黑名单，留着没好事

推楼上...已经是黑名单了

放黑名单 补到人就弄你

提离职加薪不太妥啊，等主管找到人补你，你就拜拜了。建议是找到后路才提离职，然而事实已经发生。没看清楚内文真是失礼了

用加薪来挽留通常都是讲假的

你现在走公司会痛就这么简单

提了就不要留

下次先跟主管反应问题，无改善才提离职。

你去看104 你的职缺搞不好已开 别傻

保守的话, 就婉转一点. 薪水由34k, 多要一点. 留下来.

如果是技术职或重要职缺 加薪留人是正常的

惯老板的手法，提离职时就帮你说要加薪，等过一段时间，确定你offer无效了，就忘了这件事，你再吵就逼你走，或先找人来补你。

新offer多少 ？ 比调薪的高就果断跳啊？板上还一堆主管说会调薪结果放鸟的例子

说下个月调薪我遇过，后来问前同事根本没有

撑到你拒绝新的offer 主管就赢了

请务必离职

提离职才开条件留你的，最好是别待XD

所以新的待遇究竟是？

年前就提离职被挽到现在...

我也被加薪挽留过 觉得听起来太假

缓兵之计啊

走人阿

当然是走人啊 再留下来会很惨

提离职还不走？等你留下来主管就会说加薪被上层拒绝了

结果新offer也才33k = =你真的很闹这样更简单= =就跳了啦1. 就算留也真的加薪 这种情况难保未来主管不黑你（也才多1K )2. 跳了至少稳加薪（差3k而已...很闹==) 然后新环境好歹能重新开始

只是钱的原因可以留.公司开104很正常,你都有备案难道公司不能有?在不确定你是否真的走人前提下这很正常.未来就算他要找人来取代你,也是先要求你交接完才走人,你不会是无预警被告知的.就算要你走,他要裁你也要给资遣费.你要想清楚,新工作的内容和同事,主管..和人的相处是否能像现在一样适应,所谓保守,考量的不会只是钱而已.除非薪资差异很大,不然不建议为了1k去冒未知的风险.那些劝你离开的人固然有其理由,但职场上也不乏提离职被加薪慰留成功,且之后相安无事的,只是这类人多半不会上来分享人都是被晃点或被放鸟,才会想上来抱怨居多.至于新人起薪跳32-38k,那表示它很急,万一你突然走了没人接怎办?当然要提高诱因火速找好备案.但如果你留下来了,一般没太大问题就不会把你炒掉,因为找新人也需要时间,而且也不知道新人如何,这对公司也是种风险.