各位年薪200+的版友好
小弟在年后投了好几封履历，也相当有幸得到几个面试机会，因面试公司的要求，需先填
写公司所制定的人事资料表。
资料中最让小弟困扰不知该如何填写的字段就是‘最低/希望待遇&报到日期’的问题..
在此想请教版上各位，
‘最低/希望待遇&报到日期’的问题
请提供小弟意见或建议..
以下是我的问题叙述，
内容有些混乱请见谅..
谢谢!!
ex: 于人力银行开缺职务待遇为30-40
问题1: 职务薪资上限就是40了吗，还是会有保留空间呢? 如希望薪资如开超过会不礼貌
或直接淘汰吗..?
问题2: 通常最低薪资如有开在范围内的话，我们开多少就是多少了吗? 还是会再以学/经
历做评估呢? 因怕我客气开了38 (但学/经历不止38) 结果就直接拍板定案被坳了..
问题3: 因近期有许多面试，面试结果通知没有确切的日期，如果报到日期定太晚会直接
被淘汰，定太早怕还没收到其他待遇较佳的公司面试结果，就要先至录取较差的公司报到
了，这样可以先报到，万一得到待遇较佳的offer再马上辞职可以吗?因怕没报到结果面试
又收到感谢函就两头空了

1会再问你一次 2 开高一点 给他砍 怕的话就依公司规定吧 3你可以先去 反正新人来来去去

照你期望即可 反正对方会审差2000还好吧 又不是你开50000人家就会觉得没什好谈

通常上限标示就是上限

开超过上限过，然后最后真的给出超过上限的薪水。但此情况比较限于有工作经验有议价能力的，新鲜人可谈的空间很有限

问题1：公司开多少到顶就是多少呀 除非你特别优秀 公司也会看你是不是太优秀 超出他们支薪能力 看要不要你问题2：过来人经验 以前面试某家上市公司 最近裁很多人那间薪水开低于毕业生平均 想说会照公司制度给 结果真的你开多少就多少 所以开薪水高低时不要害怕 要有自信一点 不然就算得到offer也会不开心问题3：可以马上跳槽呀 但是要考虑清楚 先看旧公司环境喜不喜欢 要考虑很多因素