大家好，小弟在昨天被资遣了，在冷静了一天后，有些感想 想跟大家分享
如题：
虽然有预感，也有做一点心理准备，但昨天下午被叫到会议室接到
资遣通知时，当下心情还是有点茫然，有点放松，也有点感伤
去年公司被合并，常常被叫去新竹支援总公司的我，有了危机意识
虽然在分公司的工作量不减反增，会议也照参加，但我知被并的公司
不裁人是不可能的，什么的人容易被裁?
年资高的人
身在分公司．常年见不到主管的人
高层不了解你的工作内容的人
哇靠，我全中了!!
好吧，当下我就分析状况，这间公司还要待吗? 我要不要出去见识一下?
状况一：我37岁，从24岁开始就一直在这家公司，所以薪水在同level
不算太高，想出去 +2
状况二：我37岁，一直待在这家公司，未来薪水会更好吗?
自答：除非职业变动，否则不太可能，已到这间公司的天花版
想出去 +2
状况三：我37岁，出去后，这年纪找的到工作吗?
自答：我工作是成会，属于动头脑的，吃经验，工作是一定得到
就差在薪水满不满意．
想出去 - 留在公司 = 持平
状况四：我37岁，如果先进修呢? 直接先读EMBA增加工作管道 or 补
英文以便能去找外商工作，行不行?
自答：不确定性太大．风险+2
随着时间的变化，我常常假设状况 自问自答，虽然心中还是有疑惑，还是
有茫然，但我已悄悄的下定决心．所以这星期二 主管打来问我要不要调去
总公司，我问了一下津贴补贴又不高的时候，就决定 直接跟主管主张调动
五原则，说我拒绝调动，请公司考虑资遣我....
公司在星期四有了回复说要启动资遣流程，当下我也说不清内心如何
只是很清楚的知道，人生的重大转折将在今年启动，不知是好，还是坏，
只知道不管如何，还是必须走下去。
昨天除了我之外，还有十多人同时都被资遣，而且是‘事先不知情’(看脸
要哭的表情就知了，我想我当时的表情应该是满轻松的，一对比就知)
想一想，我算不错了，从去年到现在，有好几个月的时间做调适，也有个
调上去的0.5机会(津贴我不满意，所以我觉得这机会算一半)
但在这劝告大家，这期间我的压力其实还是很大的，建议一定要把状况告知
家人，告诉他们你的想法，包括，为什么不想调去总公司，为什么不想做了，
未来的计划是什么，让他们了解状况，不要到时候你忽然跟家人讲你没工作
，这冲击一个家庭太大了
为什么要这么做呢?，因为就算这样我做了这么多的调适，
在昨天被资遣的当下，我还是有‘茫然’跟‘伤心感’
更别说那十多个人了(好几个都是五十多岁的老员工)
唉，在此祝福我跟那十多人，还有大家，事事顺心，都能再找到理想的工作