老板都不怕你没经验了，你怕什么? 是吧。
更何况薪水有调，表示老板愿意给钱。
找出你缺乏的技能，不知道怎么面试? 不会带人?
买书或者去上课，然后跟老板报公帐。
要想
"有人愿意花钱让你学当主管！"
这样你就敢冲了
※ 引述《john0227 ()》之铭言：
: 各位前辈大家好，小鲁职涯经验少，太多眉眉角角不太懂
: 想请教各位前辈是否该接组长
: 原本研发部组织有6人(主管+5员)，5员分别是海外、台湾、中国、APP、自动化测试
: 这几年来公司慢慢打出市场
: 所以预计要将研发部底下规划成三个小组
: 其中包含海外事业组、台湾营运组、中国开发组
: 但说好听是要接组长，薪水会稍微调整
: 目前到职一年三个月薪资是55K保14个月
: 接了一开始变75K保14个月，后续看业绩营运状况
: 把研发部6人分割成3人+3组组长
: 老板开会是有意在组长底下视市场规模增聘组员，并交由各组组长培养
: 但目前看起来初期(2019上半年)并没有太大差异，预计下半年才会招人
: 开会时老板说每个人到一个阶段就该成长，而不是一直埋头写程式
: 老板有说，如果不接组长，后续会找新组长，我就继续当组员
: 虽然不会因为不接就开除，但一直当组员下去
: 薪资就只会到那(心理OS:很想问会到多少...)
: 个人职涯没碰过一年三个月就当组长的，也没管理经验
: 一时面对再来要管理组员，虽然我也不知道会不会有人来应征
: 但光面试新鲜人起，对我来说就开始第一关考试了吧
: 接了感觉未来会很不平静呢
: 不知道各位前辈会如何建议，是否该接下这个挑战