Re: [问题] 离职的接班人是刚毕业的新鲜人,交接要

楼主: RAVANA (雷瓦纳)   2019-02-15 19:54:48
秉持以下心法做事就好
有多少时间 做多少事
心存善念 不要害人
3天我只会做以下事情
1.把日常职责工作项目列出来
例如
1.每周五制作绩效报表交付王总
2.每周一整理报告大陆市场商情
3.每周三提出3项企画案
把所有工作项目列出来 让新人知道要做啥
至于会不会做事他家的事跟主管的事 它们自己去想办法
2.客户清单及联络方式及全部相关档案
所有过去做过的东西全部整理交出来 不用暗藏
3.所有设备交接
这些都做完后 三天后拍拍屁股走人
而且要大声跟大家说我都交出来了喔......
以免走了后被有心人鞭尸 说你东西都没交出来 新人都不会
你这样做 等于告诉大家你有通通交出来 新人不会做是他家的事
要鞭尸你就有难度
※ 引述《shameonyou (哩咕)》之铭言:
: 公司基于各种考量,
: 找了刚毕业的新鲜人接替我的工作,
: 新鲜人和我重叠的上班天数只有三天。
: 但这三天我还是要把我的工作做完,
: 交接时间很少。
: 我遇到的困难是她什么都不懂,
: 没有这个产业的基础知识,
: 完全不会做报表、企划,
: 也不知道交接文件里面的各个专有名词是什么意思。
: 请问大家遇到这种情况时,
: 会非常有耐心的细细讲解,把她教会?
: 并留下自己的联络方式让她询问,
: 还是尽量把交接文件写得仔细一点,
: 并把资料给主管,
: 请主管自己教新人呢?

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