我想你是一位负责任的员工，但如果你想了解大家的做法是怎样？我想产业别、职位职级
不同，交接的时间长短跟内容都不会一样。以我前工作来说，离职前的交接只有15分钟。
公司基于怎样的考量，在我看来，公司可能觉得新鲜人用三天来跟你交接的程度是可以的
。也就是说，你所写的这些专业知识、操作啥的不可能在短时间学会，我想公司都应该有
某种程度能接受，就像很多推文说的，公司都这种态度了，你又何苦？
除非你离职后可能会有所谓的“竞业条款”限制，被某种程度可能因为交接帐务不清的问
题发生，如果是我，我会选择安然度过最后这三天按表操课（也就是“准时上下班”一分
钟都不会多留，也不会多拉新的业绩或是见客户，更不用说跟厂商联络说我之后要交接给
谁。因为你公司给你的这短短三天根本就是一个“看守内阁”的概念，公司不要顾到火烧
厝就好。请准时上下班，最后的日子不要再超时工作啊！
清单能列的就尽量列，跟新人说如果不懂不清楚之后就去问XXX主管，关于这间公司好的
坏的事都不用再说，好聚好散吧！联络电话，不用给了，给你主管的联络电话就好。
祝下一份工作更好，转职愉快！！！
※ 引述《shameonyou (哩咕)》之铭言：
: 公司基于各种考量，
: 找了刚毕业的新鲜人接替我的工作，
: 新鲜人和我重叠的上班天数只有三天。
: 但这三天我还是要把我的工作做完，
: 交接时间很少。
: 我遇到的困难是她什么都不懂，
: 没有这个产业的基础知识，
: 完全不会做报表、企划，
: 也不知道交接文件里面的各个专有名词是什么意思。
: 请问大家遇到这种情况时，
: 会非常有耐心的细细讲解，把她教会？
: 并留下自己的联络方式让她询问，
: 还是尽量把交接文件写得仔细一点，
: 并把资料给主管，
: 请主管自己教新人呢？