小的昨天提离职, 同时备份离职告知信件
但是主管不回我, 暂时不知道主管态度
昨天只有先私下找跟我同组别的资深同事谈
(我们组只有3人, 主管,资深同事,我)
今天我那资深同事已经来询问我目前工作的纪录文档,
并语气模糊说有文件后人接受这项工作比较方便 ....
目前我先自行准备交接文件,
除了详阅劳基法之外
(法条有点文言文看不懂 但是没办法... 权益自己顾)
想请教各位我还能做什么呢?
另外请教这种情况 ,
我是否也需要寄离职宣告给人资单位 ?
谢谢

人资，主管，自己外部信箱都有寄到就好。人资绝对是第一步该通知的。之后照劳基法规定天数来离职就可以了

对, 我备份离职信就是寄到外部电邮, 谢谢

离职只需要预告，不需要等任何人同意也不用等回信

你就交接文件点交表弄一弄 说实在的法律上公司也很难用交接不当的理由留你不管公司态度如何 时间到就可以走了

也看过有人被公司资遣，主管只给她收包包的时间，完全没交接后来大家轮流挖她电脑、座位的资料把她的业务接过来啊，也是处理的好好的，一直强调要交接的公司是不是大部分员工都一个指令一个动作？

楼上那种是行政职位吧，比较专业的像科技开发部门不交接根本找死，工作会完全停摆

公司的离职程序当然是找人资问啊楼上见识真少，没看过大公司砍工程师，一样是给你收拾，电脑当天就上锁，根本不给你乱搞的机会...

楼上见识真多，没看过有些公司有些事情和专案只有一个人在弄其他人没用过，这个时候不交接，你公司再大你电脑当天就锁看看，还不累死你 ... 除非不欢而散，不然哪个公司这么脑残？

寄信给他顺便口头问他收到没

交接根本是个屁，主管那会管接手的人怎么办，交给你就是想办法搞定，搞不定就回家吃自己，反正炮灰一大堆...不要那么奴好嘛！

奴跟自私是不同的，楼上待的公司同事主管都对你不好吗？

交接就是奴喔 笑死

一定要HR知道呦~这样才有做到离职预告

工作怎么可能停摆，又一个把员工想得太伟大的人

非得搞的不欢而散干嘛==

工作怎么不可能停摆，没见过超万能员工一怒之下离职的吗

工作怎么不可能停摆，你以为只有行政业务这种取代性高的职位吗？

不用交接可以马上走的基本上就是不太重要的职务或人啦有在跑专案或开发等比较有专业的职务不交接的话很惨

很多特殊性质的工作，不交接都有可能停摆不要以偏概全了

超商一怒之下离职店长一通电话马上有人，不然自己跳下去也能做觉得自己的工作不交接会停摆先自己试试看再来说啦，你跟公司说你不想做了而且不想交接(劳基法没规定要交接)，看公司会不会花大钱请你留下来继续做，真的如自己所说的那么重要还可以提早一年领红包，赌你们不敢

最后居然拿超商店长当例子，楼上真的好笑。又扫了一次发现居然还不是说店长离职而是超商员工XD 你还没毕业？

说交接就是奴的到底有什么问题？做人没必要这么自私吧

哇，我以为kanna先提超商员工所有我才说的，完全是我眼残，我那句请忽略话说回来完全不能被取代而且非你不可的Linares跟老板提离职没？

你要开大招我也没法回，反正停摆延误的事我在科技业看到听到不少，你如果只做过服务业那我勉强认同你啦

你开大绝招说人没毕业我也没法回你干脆说我还没受精好了

有些工作不交接确实会很惨，即使如此，还是有可能不给予交接时间，直接上锁。避免被乱搞，曾看过离职前把重要档案砍光的╯﹏╰既然不交接，接手的要怎么办？就是多花时间处理，不然这公司关门好了。

你只有告知的义务 时间到准时滚蛋就是了

我也刚好最近提离职 工程师陆资 台湾分部全公司只有我会某个程式语言我独自开发了台湾这边的所有环境 从无到有我离职没人会这种情况下 我交接的在仔细也只是鸭子听雷我的交接变成一个会议教台湾与大陆同事怎么使用现在的环境但下个计画要改参数改程式……呵呵他司事务工作不会停摆 但就是从现代的打火机 变回 钻木取火 计画做出来也不用卖了这种情况 其实我还蛮希望公司锁我电脑 别交接 我每天来滑手机 等离职……