上网找了一下不知道是很少人问还是小弟搜寻能力不足
我是2016年7月11日入职的
属于不定期契约，
但有一张算是教育训练合约上面写三年
也是2016/07/11签的
今天跟总经理提离职的时候(小公司没专门人事)
他一开始把劳基法的一个月从7/11算
所以说我今年8/11才能离职
但我反问说我现在提已经超过一个月
不是7/11让我离吗？
他表示他去问劳工局
下午跑来跟我讲说问完结果是还要过一个礼拜
也就是7/18才能离开
也请问一下是他搞错还是真有这回事

除非你的契约上有说提前离职要罚金，不然未满三年只要提前预告20天即可，不要被惯老板骗了！

他问劳工局，你也可以问劳工局啊

教育训练那张是有写未满三年要赔偿训练的钱

就算离职要赔偿教育训练，也可以主张按比例