楼主:
KOFKOF (不晓得撑不撑的过一年...)
2019-02-09 22:51:11请问各位大大，小弟年后想换工作，但是现职未满三个月，依劳基法是当天提就可以走了
，但是公司聘书上有记载未满三个月离职需提前7天预告，公司规定跟劳基法抵触这样还
有效力吗，不知道有没有人也遇过这样的问题，谢谢~
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-02-10 01:23:00不得逾越劳基法
相抵的时候劳基法优先 公司内规只能比劳基法好 不能比劳基法差
作者: elin010 2019-02-10 10:18:00
若聘雇合约说主管职需一个月前预告，也同样能比照劳基法吗？
如果契约约定的比劳基法严苛，该部分是无效，所以只要有适用劳基法的劳雇关系，无论是不是公司主管，都是一样的
作者: lovekoto7 (丹) 2019-02-10 18:00:00
试用期两个月算吗？现在是试用期两个月 转正ㄧ个月 ，那我要提前说吗
作者:
jonjes (HONOKA)
2019-02-10 19:16:00什么是试用期
作者: ms0545173 (小影) 2019-02-12 01:16:00
试用期是现在惯老板降低新人薪水的玩法 法律没这东西