之前在此版上搜寻劳资问题看到很好的回答
不知在此询问是否合适？若有违反版规请告知
文长请见谅
在某间小公司做业务十几年了，
没有基本工资，也没有任何津贴补助，
纯粹算业绩抽成，和劳健保（基本工资）
不过公司以作帐为由，会假造差旅费领据要业务签名，
假装有给差旅费，实际上一毛未给
因工时自由，一个月只需回公司开会2次，就这么做了十几年
之前公司因执照审核问题停工三年，
三年都没领薪水（但内勤人员有领薪）
好不容易等到公司复工，
但最近公司要求却越来越多，
说要给基本工资（没说多少，估计应该22k），但同时要减少抽成，
而且要用app定位每天工作八小时，
未开启app就算旷职，
工时是以到客户处开始计算，
跑外县市客户，即使车程需1-2小时也不得计入工时，
但对于下班时间或假日接到客户电话要如何计算工资则避而不谈。
原本每年年底会以业绩排名，前几名会有绩效奖金，
去年是发奖金的当天临时减半，今年则当天下班前直接说没钱发。
业绩差的人没差，反而业绩好的人一差就差了十几万。
过年前公司发开会短信，
要求下次开会要连续开会三天，
要业务直接带换洗衣物在公司过夜??
原本因工时自由有弹性，有做有钱，
即使之前停工三年没薪水也是撑著，
但最近公司的要求却是频频在工时和奖金做文章，开始让人无法忍受，
想问问各位大大公司这样有哪些地方违法？
如果要跟公司做劳资协商，需要收集哪些资料？
有机会可以讨要停工三年的薪资吗？
若不想接受公司片面更改劳动契约，是否可提解除契约，要求资遣费呢？
文长，感谢大家耐心看完，恳请给予指导，谢谢！