※ 引述《ffv111 (死做活做像条狗)》之铭言：
: 面试时有写希望薪资，但主管说需再讨论核定没给确切的数字，只
: 有婉转的说可能不会这么高。后来HR打来询问到职意愿，但未告知
: 薪资数字，且主管已经放假最快要等到年后上班才能知道确定数字
: ，此时板友会选择答应到职或是等知道确定薪资后才决定？
: 父母认为既然面试已经写了希望薪资就不会差太多，告知对方要等
: 到知道数字才决定会失去工作机会。
: 不知道板友对于这种状况会如何处理？谢谢 ~
如同推文内容有说到，不管是规模怎样的公司都是可以要求聘书（Offer Letter）
不过，要看您面试的是怎样的职位（级）会有怎样相对应的福利内容（也就是薪资以
外的）。这些都必须是在到职前都要谈好的。
在面试者这关请您写上“希望薪资”也仅仅只是参考用，对于每一间公司面试该职位都会
有所谓的薪资级距，除非你优秀到不录取不行，才有可能特别签核给您，不然一般来说就
顶多给您他们面试这职位的上限。
钱很现实，一定要先谈好再进去。不然再下一次遇到面试相关主管，不是在三个月后的试
用期才可能遇到，不然就是离职过程了。