※ 引述《wzmildf (我不是萝莉控)》之铭言：
: 结论：你并不如你自己所想的这么重要嘛
: 如果你真的让主管“很有感”，而且也去反映过想调薪却什么都没动
: 两年这段不短的时间都不调薪了，难道你会期待以后你的薪资有什么爆炸性成长？
: 不要傻了，这世界上没几个人是真的对公司来说“非你不可”的
: 你是张忠谋还是贾伯斯？ 就算你马上甩手离职，公司两个月内可能就恢复常轨啦
: 你如果这么好用，公司不调薪你也不打算换工作
: 那对公司来说不就代表这样子对待你，你是能够接受的吗？
: 都两年了耶，这家伙能力这么好，又这么便宜，坑他两年了还不跑
: 我不继续坑你都对不起自己啊！
: 大不了再过个一阵子意思意思调你一两千块，又能继续坑个两年
: 连调薪都要轮流来，照顾废物的心情
: 你觉得这样的公司，薪资成长性有什么好期待吗？
: 大公司调薪都有它自己的一套眉角啦
: 各种kpi、浅规则，说穿了不就一句“讨主管开心”
: 你说你能力要多强有多强，但是有捧到主管苏湖吗？
: 这年头想要调薪，如果主管不罩就只能靠跳槽啦
: 想办法把自己的履历洗得漂漂亮亮，让自己在人肉市场上卖像好看点吧
无法认同你更多。
6年多前我因故离开前50大上市公司，
离职时我的年资是8年多，年薪成长幅度为20%左右。
这6年来我跳了六间公司，目前薪资大概是2013离职时的近3倍，如果加上奖金和福利超过
3倍。
之前那间上市公司非常稳定，但薪资水平就是低于同业，几十年来全面性薪调次数两次，
幅度为3%。
除非异常优秀，或是特别讨主管欢心，否则考绩就是同部门大家轮流，晋升又以考绩为依
据。
晋升的部分，公司内部又有类似种姓制度的阶级之分。
好的地方就是稳定，不犯大错不会被裁员，也永远不会有所谓的无薪假。
很多大本土公司都是这样的结构，
真的有能力的人根本待不住，然后造就公司内部一堆能力差强人意的冗员，大家一起凹年
资，几年一次轮流晋升薪调。
没结婚没经济压力的时候，对薪资没什么企图心，觉得稳定的工作也还不错。
婚后有了育儿的计画，才决定跨出舒适圈。重回人力市场，才慢慢清楚自己的价值，也更
积极于提升自己的能力和经历。
版上很多人都很年轻，我是真的觉得可以趁年轻的时候好好提升自己的能力，多看看多转
转，想办法洗抬头，想办法把自己的薪资垫高。
跳槽就得到一个重新议薪的机会，起跳点就是你上一份工作的顶点。
祝福各位千里马求职顺利，都能遇上伯乐。