如果是30年前我会说好, 劳工跟业主差太多, 但现在就不一定了
五金是在60-70年代十大建设时代的东西, 现在已是2019了
人人在讨论的是AI/BD/Blockchain, 还有各种app的应用
就连40岁以下接班的年轻二代, 都在想怎么找出路了
很多甚至开始打情怀, 什么老的东西加工技术是一种情感, 一种信念要去守护之类
这种都还是讲得出来有人要养的规模, 但你们家根本就没有员工 XD
说不定这还是件好事, 而且你爸妈是退休也不是没路可走
你应该顾好自己就好, 选择回去还要养人, 万一路断了你还成为战犯
说不定还失去了原本自己的职涯, 到时候看你怎么跟讨厌的HR凹回来?
带着五金旧时代情怀的新时代coder? what's that XD
在此投继续写code一票

写code如果脱离一年 还不会太远 就当作出国1年、请假1年去适应家业看看 最好是约定1年就回锅 不超过3年(其实某些机械运作 及可能出的状况 1个月就熟80%了)

只是熟悉线场放假回去看就好跟本也不用gap year重点还是这整个决定的问题

啊为什么不混在一起做成CNC就好？

cnc我不太熟悉，这部份我再去找资料，谢谢。只知道父母身边的朋友小孩回家接，大部分都往精致机件去发展。

看家里产业的态势 五金也有高低阶

混在一起应该是做，工业4.0，智慧工厂吧。台湾没什么人真的在做做，需求大。先在自己工厂做成套装方案，未来营业额千万上亿起跳。

人家家里员工只有2 包含老板还有老板娘 不要乱建议 XD

小小2人家庭工厂搞工业4.0???黑人问号？？？

有的早餐店都超过2个人了 拜托不是这样比好吗 XD培根蛋2.0 大冰奶3.0 切边加蛋

月营业额150万说要4.0？？？？？

不过我们应该其实尊重人家 DrTech说不定有什么idea

怎么突然看到像在卖直销的套路...一下就跳到投钱搞4.0

真的要选五金加工，想想20年后这产业？code一票，会要你当老板的是看到老板两个字就高潮吗？

这篇标准员工思想维，越是一般人看不起的传统行业越是稳

这篇挺好笑的啊 标准办公室思维 多出来晒个太阳吧