※ 引述《sweetappleQ (苹果)》之铭言：
: 目前工作的部门中唯一做的比我久的组长姊姊准备离职，而自身的工作能力是受过主管肯
: 定的，彼此间相处也融洽，甚至指派给我的业务也比其他人还要重，一直以来都以为自己
: 是受主管青睐的，但就在前几天得知上面打算升任刚来不到两个月的新人(某主任的女友)
: 来接任组长职缺
: 其实之前也发生过一样的事情，隔壁部门的主任也是空降，只是没想到同样的事会发生在
: 自己身上，心情大受打击，已对公司不抱任何期待
: 目前烦恼的问题是与公司有签约，签约金大概就是我的年终奖金，提前解约需全额返还，
: 合约到今年六月，原本的打算是领完年终年后马上离职走人，却一直被家人劝退，甚至还
: 有劝留的，“忍这几个月很快就过了不要与钱过不去”，“现在离职反而便宜了公司”，
: “薪水福利都不错，现在工作难找何必那么在意组长的头衔”等等...但心情真的很难调
: 适啊，留下来是不可能了，但四月还会有新年度的14天特休所以要不要撑到合约结束我真
: 的很苦恼，希望可以获得版友们的一些看法及建议，谢谢大家
空降部队
这种在职场很常见，遇到这种难免会心里不平衡，
不过放大格局看，公司有自己的利益考量所以必需这么安排，而你恰好是这场利益分配游
戏中的牺牲者，不过仅在在这场游戏中。
若是你，你也必须有自己规划的职场游戏规则，面对对手是靠关系进来的，短时间内是无
法扭转局势了，要想想该做出什么决策应对，想离职？那也得等领完年终或累积满资历再
离开，让损失降到最小，继续观察？新来的主管未必可以胜任工作，那也得计划一个时间
去等待，是否有机会这得靠自己判断，设停损点或等待v型反转都有可能，只有你自己才能
决策。
另外，人际关系很重要，能做管理层的好多都是能说但是实战能力不行的，有机会多学学
职场交际，上层直接这么不给面子你，派个空降部队来，也没事前帮你打个预防针，完全
漠视你存在，意味上面根本不在乎你会离开。
从这里你要知道两点：
交际能力要提升，不要埋头猛干。
别太自我感觉，随时要有危机意识。