因为刚到职不久 所没有特休可以用
所以自己得请事假 事假会扣很多钱这我知道
但是这公司扣钱的算法很怪...
例如本薪20000 伙食2400 全勤1500
本薪总共为23900 还有一栏称为绩效7100
加总共31000
当初谈的薪水是31000
问题点是 我自己请事假 全勤被扣理所当然
然后薪资事假那一栏有被扣钱
但绩效那一栏却被扣钱 那时候觉得很奇怪
感觉自己被扒了两层皮感觉
是有问过主管 主管回答是
你请假那天没有产出 所以绩效是会被扣钱（kpi)
可是我认定所谓的绩效应该是额外多出来的项目才对吧？
怎么会算在自己月薪里面？
当初面试已经有问过薪资结构怎么算
但对方只说本薪 伙食 全勤 没注意所谓绩效是算在自己月薪
老实说这几天心情很不是滋味
只是想问大家薪资结构也是这样的吗？
因为之前待的公司就本薪 伙食 全勤
根本就没有所谓绩效
而且我自己认定所谓绩效应该是指年终评比吧
算在月薪里面真的还满奇怪...

就是鸟公司，赌你一定会请假，请了假就可以减少支出了

如果是照薪水除30用比例扣，那好像也没啥办法但故意压底薪，通常就不是什么好事了...

公司赌你以为绩效不会被扣，所以放心请假，然后扣了公司就赚了

有些大公司年终会有一部分称为考勤奖金，有请事假病假的话，就从奖金里扣。虽然你觉得你没上班已经没领薪水很公平，但其实你的同事要负担你请假期间的工作，对于从不请事假、病假的人来说就不公平。

一码归一码 公司也不会因此把不上班扣的钱分给有上班的同事

照上面的逻辑，请育婴假的应该都要死了

可以顺便查一下你的劳保级距是保多少的

7楼那什么鬼理论

我前公司也是把突然把薪资结构改成底薪231000+全勤1000+绩效奖金6900（而且还是平面设计）....

楼上底薪xd

猪公司 你可能不止被扒2层而已 快跑啊

绩效被扣还会影响年终，至少被剥三层，不是滋味也没办法

还是要看扣多少钱吧 如果用31000去除日薪 那扣到绩效很正常吧

很讨厌有全勤的公司 因为扣了 还要扣请假的钱一次下来都被扣两千多了不过我们公司计算方式 全薪/30or31

如果绩效符合工资定义，那扣除没违法（我们公司也这样扣），只是记得假如有加班费，计算的base也要一样就是了

我那一栏回应多打一个0了哈哈

用全薪/30来算很正常

鬼理论？等你同事休了一个半月的有薪假，事情你一个人扛的时候，希望你也会说这是公司该给的福利是阿~公司给福利，事情我来做。公司当然不会把扣下来的绩效奖金补偿给代班同事但是不扣钱的结果就是，脸皮厚的人放假放到爽

习惯就好，有机会在跳到好的公司

换一间不是这样算的公司比较快,我目前公司就只有底薪+餐费=全薪,奖金用全薪算~

换工作

就是你开的薪水31000备用各种名目拆开偷扣而已